Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Сутність процесу консультування, основні фази

Реферат Сутність процесу консультування, основні фази





Московський державний університет економіки, статистики та інформатики В 

Філія в м. Мінську

В В В В 

Курсова РОБОТА

В 

по дисципліни В«ОСНОВИ УПРАВЛІНСЬКОГО КОНСУЛЬТУВАННЯВ»

на тему

В 

В«Сутність процесу консультування, основні фази В»

(користувачі послуг консультантів;

основи методів консультування; фази процесу)






Виконав:

студент (ка) _ 3 _курса

спеціальності В« Менеджмент організації В»

групи 01-змо-03 zzz84@bk.ru

(підпис)



Керівник:

д.е.н., професор


Мінськ 2005 В 

ПЛАН РОБОТИ:


1. ВСТУП: 3

2. КОРИСТУВАЧІ ПОСЛУГ КОНСУЛЬТАНТІВ 6 3. ОСНОВИ МЕТОДІВ КОНСУЛЬТУВАННЯ, ФАЗИ ПРОЦЕСУ 10 4. ВИСНОВОК 25
5. СПИСОК Використаних джерел 26
























1. ВСТУП

В 

Під управлінським консультуванням розуміється професійна допомога з боку фахівців з управління господарським керівникам і управлінському персоналу різних організацій, що полягає в спільно вироблюваних рішеннях на основі аналізу існуючих проблем функціонування та/або потенціалу подальшого розвитку організацій.

Керівництву будь-якої компанії доводиться рахуватися з мінливих умов ведення бізнесу. Як лідерам ділового світу, так і невеликим компаніям потрібно чітке розуміння масштабів і суті відбуваються змін, а також знання нових концептуальних підходів, необхідних для успішного ведення справ.

У практиці промислово розвинених країн вкладення коштів в покупку інтелектуального капіталу у формі послуг консультантів розглядається як більш ефективне, ніж навіть вкладення коштів у придбання технологій або обладнання.

Консалтингова діяльність - це сфера професійних послуг. Експертний характер такої допомоги означає, що вона проводиться на замовлення зацікавленої керівника і носить рекомендаційний характер. Консультант допомагає, сприяє, розвиває, навчає і т.д. Консультант не приймає рішення, він готує, розраховує альтернативи. Вся відповідальність за прийняття рішення лягає на керівника організації. Переваги консультування перед навчанням полягають в конкретно індивідуальному, "Штучному" підході. Консультант розробляє і гавкає тільки те, що, на його думку, необхідно даної організації в даній ситуації. Управлінське консультування пов'язує науку про управління з практикою управління: якщо дослідні та проектні організації пропонують типові рекомендації, то консультант з управління...


сторінка 1 з 18 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Застосування управлінського консультування в практиці російських бізнес-орг ...
  • Реферат на тему: Інтернет-консультування в якості нової технології психологічного консультув ...
  • Реферат на тему: Інтернет-консультування в якості нової технології психологічного консультув ...
  • Реферат на тему: Основи управлінського консультування
  • Реферат на тему: Особливості процесу консультування