МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ХАРКІВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Кафедра економіки підприємства та менеджменту
Курсова РОБОТА
По курсу: В«Економіка підприємстваВ»
На тему: В«Системи оплати праці в ринкових умовах В»
Харків, ХНЕУ, 2004
ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ В РИНКОВИХ УМОВАХ
1.1 Теоретичні основи оплати праці в ринковій економіці
1.2 Основні форми і системи оплати праці
1.3 Державне регулювання оплати праці
ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ 1
РОЗДІЛ 2. Аналіз продукції і її конкурентоспроможності
2.1 Коротка характеристика підприємства і виробленої продукції
2.2 Аналіз конкурентного середовища та оцінка конкурентоспроможності товару
2.3 Формування ідеї продукції
ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ 2
РОЗДІЛ 3. Розробка заходів, спрямованих на підвищення ефективності діяльності підприємства і оцінка запропонованих господарських рішень
3.1 Розробка заходів спрямованих на підвищення ефективності діяльності підприємства
3.2 Прогнозування збуту продукції
3.3 Оцінка ефективності та відбір для реалізації варіантів господарських рішень
ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ 3
ВИСНОВОК
ЛІТЕРАТУРА
В
ВСТУП
В«Кожен має право ... на заробітну плату не нижче тієї, яка визначена законом. В». Ці слова статті 43 Конституції України є одними з ключових у відносинах між працівником і роботодавцем.
Актуальність даної теми в першому розділі курсової роботи полягає в тому, що необхідно досконально знати всі методи нарахування заробітної плати для того, щоб при роботі на підприємстві В«Не образитиВ» нікого з робітників. Знання всіх форм і систем оплати праці дозволить грамотно будувати оплату праці на підприємстві з найменшими витратами для підприємства і найбільшою вигодою для робітника.
У другому розділі буде розглянуто конкурентне становище на ринку міксерів України, основні виробники, характеристики товарів. При цьому одне підприємство буде розглянуто більше конкретно. p> Третій розділ передбачає розробку заходів щодо збільшення ефективності діяльності підприємства, прогнозування збуту продукції, вибір господарських рішень для просування цих заходів.
РОЗДІЛ 1. СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ В РИНКОВИХ УМОВАХ
1.1 Теоретичні основи оплати праці в ринковій економіці
Заробітна плата є формою розподілу доходів підприємства і являє собою винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачується працівникові за виконану ним роботу. p> Розрізняють основну та додаткову заробітну плату.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм...
