и часу, виробітку, обслуговування; посадові обов'язки). Встановлюється у вигляді тарифних ставок (Окладів) і відрядних розцінок для робітників або посадових окладів для службовців. p> Додаткова заробітна плата - це заробітна плата, нарахована за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість, за особливі умови праці. Вона включає доплати і надбавки до тарифних ставок і посадових окладів у розмірах, встановлених чинним законодавством, премії за виробничі результати, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством. [14; 102-103]
Поряд з цими видами оплати праці в Законі України В«Про оплату праціВ» вказані інші заохочувальні та компенсаційні виплати, до яких належать: виплати у формі винагороди за підсумками робіт за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші виплати, які не передбачені чинним законодавством або вироблені понад представлених законами норм.
Основна та додаткова заробітна плата, включаючи будь-які види грошових і матеріальних доплат, обчислені згідно прийнятим на підприємстві системами оплати праці формують на підприємстві фонд оплати праці. Інші заохочувальні та компенсаційні та компенсаційні виплати до нього не входять, а утворюють разом з ним фонд споживання.
Фонд оплати праці - це джерело коштів, призначених для виплати заробітної плати та виплат соціального характеру. [12; 169]
Заробітна плата працівника підприємства визначається, виходячи з кількості і якості витраченої праці, матеріальної зацікавленості в результатах праці, принципу диференціації рівня оплати праці різних груп і категорій працюючих, збереження індивідуальних інтересів з колективними.
В умовах ринкової економіки на величину заробітної плати впливає ряд ринкових і неринкових факторів, у результаті чого складається певний рівень оплати праці.
До ринкових чинників відносять:
В· Складні попит і пропозиція на ринку праці - зниження попиту на ринку товарів і послуг веде до скорочення обсягів випуску, а отже, до падіння попиту на працю та погіршення умов найму і навпаки;
В· Корисність ресурсу для підприємця - додаткове залучення працівників виявляється доцільним до тієї пори, поки величина граничного доходу від використання фактора праці не знизиться до рівня граничних витрат;
В· Еластичність попиту на руд за ціною - підвищення ціни ресурсу (зростання ставки заробітної плати і ін), збільшуючи витрати підприємця, веде до зниження попиту на руд, а отже до погіршення умов найму;
В· Взаємозамінність ресурсів - можливість заміщення живої праці більш продуктивною технікою;
В· Зміна цін на споживчі товари та послуги - зростання цін на споживчі товари та послуги, викликаючи підвищення вартості життя, спричинить за собою, в першу чергу, зростання відтворювального мінімуму в структурі ставки заробітної плати, а значить, рівня заробітної плати в цілому.
Неринкові фактори:
В· Заходи ...
