ння високих кінцевих народногосподарських результатів. Її рішення обумовлює необхідність дослідження сутності матеріального стимулювання, розкриття передумов ефективності його функціонування.
У процесі переходу до ринкових відносин в результаті формування багаторівневої економіки принципово змінюється економічна природа і сутність заробітної плати.
Згідно економічним законам в ринкових умовах заробітна плата з частки працівника в національному доході перетворюється у витрати на відтворення робочої сили, як складову частина витрат виробництва, гарантовані з одного боку державою, а з іншого - доходами підприємства.
Внаслідок цього, ринкова модель оплати праці грунтується на визначенні заробітної плати як ціни специфічного товару "робоча сила", що формується на базі встановлюваного мінімуму заробітної плати, з урахуванням об'єктивної оцінки складності праці та кваліфікації робочої сили; попиту і пропозиції на робочу силу; результатів діяльності підприємства і т.д. Перехід до ринкових відносин Республіки Білорусь зумовив необхідність формування ринкового механізму регулювання заробітної плати на основі теорії вартості (ціни) робочої сили. Заробітна плата являє собою один з основних факторів соціально-економічної життя кожної країни, колективу, людини. У системі стимулювання праці вона так само займає провідне місце. Зарплата - це головне джерело підвищення добробуту громадян.
За Трудовим кодексом Республіки Білорусь, заробітна плата - сукупність винагород у грошовій формі або (і) натуральній формі, отриманих працівником за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час.
Метою даної роботи є вивчення системи державного регулювання оплати праці в Республіці Білорусь. p> Завдання роботи:
1. Вивчення існуючих форм і систем оплати праці в Республіці Білорусь.
2. Вивчення методів державного регулювання оплати праці в Республіці Білорусь.
3. Вивчення практичного застосування нормативно правових актів регулювання оплати праці на підприємстві.
Актуальність теми полягає в тому, що заробітна плата є основним джерелом грошових доходів трудящих. Тому реалізація заходів щодо її збільшення служить головним чинником підвищення рівня добробуту громадян. Поряд з цим не менш важливим сьогодні є дотримання нижчої межі оплати праці, що багато в чому пов'язано з рівнем життя слабо захищених груп працюючих і гарантує їх соціальну захист. Найважливішими шляхами її досягнення повинні стати посилення ролі заробітної плати як головного чинника, стимулюючого економічний розвиток і підвищення ефективності економіки, забезпечення зростання реальних грошових доходів як основи поліпшення життя населення, зменшення кількості малозабезпечених громадян, недопущення надмірної диференціації за рівнем доходів різних груп населення в регіонах і по галузях економіки.
Предметом дослідження є економічний зміст, регулювання і вдосконалення оплати праці в Рес...
