Міністерство освіти Російської Федерації
Московський психолого-соціальний інститут
РЕФЕРАТ
На тему В«Особистість і мала група. Лідерство і керівництво В»
Абакан, 2012
Зміст
Введення
1.Лічность і мала група
.1 Поняття особистості
1.2Понятіе малої групи
2.Лідерство і керівництво
2.1 Порівняльні характеристики лідерства та керівництва
.2 Стилі лідерства та керівництва. Якості і риси
Висновок
Список літератури
Введення
Сучасному лідеру важливо розуміти внесок індивідуальних і групових психологічних механізмів у розвиток подій. Виконання антикризових заходів вимагає від керівників послідовності і спокою. Емоції і особисті мотиви лідера не є суто особистою справою. p align="justify"> Вважається, що успіхи в бізнесі не завжди корелюють з рівнем інтелекту. У той же час самоконтроль, наполегливість, розуміння емоцій і причин поведінки інших людей, вміння впливати на мотивацію інших людей виявляються досить вагомими. p align="justify"> Керівнику важливо знати і враховувати очікування з приводу себе з боку співробітників організації та окремих підрозділів. Знання і облік таких очікувань істотно сприяють вдосконаленню стилю управління, ефективності роботи та конкурентоспроможності організації. p align="justify"> Від рівня емоційної компетентності залежить 80% загального результату в роботі з людьми. Лідери з високим рівнем емоційної компетентності набагато ефективніше керують компаніями, ніж лідери з низьким її рівнем. І чим вище емоційна компетентність лідера, тим вище його здатність підібрати ті кошти, які будуть більш дієві щодо співробітників. Кризова ситуація показала, що В«психологічнаВ» складова вимагає більшого розуміння і її внесок в економічні процеси може виявитися досить значним. p align="justify"> Актуальність вивчення питань лідерства, керівництва, а також малої групи в системі менеджменту, психології обумовлено тим, що в усі часи існували і будуть існувати як організація, так і організаційні процеси в ній.
Звичні системи планування, бюджетування, контролінгу, налагоджені бізнес-процеси стають перешкодою на шляху впровадження організаційних змін, і саме лідер, та хороший керівник стає силою, яка руйнує існуючу вибудувану систему управління. Таким чином, дані поняття вимагають до себе постійної уваги. p align="justify"> 1. Особистість і мала група
1.1 Поняття особистості
Особистість - система соціально значущих якостей індивіда, міра оволодіння ним соціальними цінностями і його здатність д...
