Курсова робота
В
тема
В
В«Формування команди професіоналів В»
зміст
В В
стор
Введення
3
1. Організація праці колективу
5
2. Соціально-психологічні аспекти менеджменту
8
3. Організація навчання та перенавчання кадрів
12
4. Зв'язок змін до системі управління В«людськими ресурсамиВ» із змінами зовнішньої і внутрішнього середовища компанії
19
5. Особливості формування кадрів в РФ в умовах переходу до ринку
24
Висновок
28
Завдання № 2 (завдання)
30
Тести та завдання
40
Список використаної літератури
52
Введення
В
Дуже багато чого, якщо не все, залежить від якості управління фірмою. Сучасний менеджмент, у своєму основному значенні, виступає не стільки в якості науки і практики управління, організації управління компанії, процесу прийняття рішень та їх реалізації, скільки мистецтвом управління людьми. Кожна людина індивідуальна. До кожного потрібен особливий, свій власний підхід, якщо менеджер хоче, щоб даний працівник розкрив весь свій потенціал. Не будучи знавцем людської натури, менеджер не зможе розраховувати на успіх. Практика переконує, що результати роботи підлеглих багато в чому вирішуються характером відносин з керівником. Звичайно, менеджер - особа, наділена великими повноваженнями. Він вирішує що робити, як і кому і несе за це відповідальність. Але разом зі своїм статусом і становищем у колективі він повинен придбати авторитет, стати справжнім лідером. Для цього важливо знайти правильний стиль спілкування і керівництва, під яким розуміється звична манера поведінки менеджера в відносинах з підлеглими для надання на них енергійного впливу, спонукання їх до активної діяльності. Кожен менеджер повинен бути глибоко індивідуальної особистістю і виробити свій власний стиль керівництва. В умовах ринку авторитарний стиль вичерпує свої можливості. Демокра-тизм в управлінні істотно підвищ...
