ує зацікавленість колективу в кінцевому результаті роботи, мобілізує енергію людей, створює сприятливу психологічну атмосферу. Коли на чолі колективу стоїть розумний, тактовна людина, що вміє тонко розбиратися в людях, довіряти їм, цінувати їх ділові якості і людські гідності, то успіх фірмі забезпечений.
Сучасний менеджмент створює передумови для вирішення всіх найважливіших проблем. Серед його можливостей, поліпшення професійної підготовки співробітників, налагодження взаємодії між підрозділами фірми, посилення ролі колективів всіх ланок компанії в вирішенні щоденних завдань, розширення стратегічних компонентів у роботі менеджерів фірми. Головним у менеджменті стає спонукання працівників до розвитку їх здібностей для більш інтенсивної і продуктивної праці. Менеджер не повинен наказувати своїм підлеглим, а орієнтувати їх на проблеми, що стоять перед компанією, ранжуючи їх за значимістю, направляти зусилля, допомагати розкриттю здібностей людей, концентрувати їх на самому головному, формувати навколо себе групу однодумців.
Останнє в даний час набуває особливої вЂ‹вЂ‹значущості. В умовах компанії важливою ділянкою діяльності менеджера, визначає можливості досягнення стратегічного успіху, є створення та функціонування еластичних, самоналагоджувальних структур, які зазвичай іменуються командою. Мова йде не просто про групу професіоналів. Команда - це ретельно сформований, добре керований, самоорганизующийся колектив, швидко і ефективно реагує на будь зміни ринкової ситуації, вирішальний всі завдання як єдине ціле. Строго кажучи, весь колектив повинен бути командою, самостійно вирішальною поточні проблеми. У цьому випадку менеджер має більше часу для вирішення стратегічних завдань.
1. ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ КОЛЕКТИВУ
В
Дамо визначення деяким основним поняттям організації праці.
Характер праці - висловлює соціально-економічну його сутність і включає тип суспільної організації праці (спосіб з'єднання робочої сили із засобами виробництва на базі якої форми власності, форми поділу праці, включення окремих видів праці до сукупного суспільна праця) і ставлення до праці, що виявляється через співвідношення основних функцій (функції праці - засіб до життя, засіб самовираження і розвитку особистості, критерій положення людини в суспільстві). Характер праці виражає його суспільну форму, обумовлену типом пануючих виробничих відносин. Головне - в чиїх інтересах використовуються засоби виробництва.
Зміст праці - склад, характер і обсяг виконуваних працівником трудових функцій.
Умови праці - ступінь небезпеки або безпеки предмета і засобів праці, їх вплив на здоров'я, настрій і працездатність людини.
Організація виробництва - форма, порядок з'єднання праці з речовими елементами виробництва з метою забезпечення випуску високоякісної продукції, досягнення високої продуктивності суспільної пр...
