Основні елементи оплати та стимулювання праці в сучасних умовах
Введення
У умовах ринкової економіки відносини між найманим працівником і підприємцем будуються на новій основі. Мета підприємця пЂ це успіх на ринку і, відповідно, отримання прибутку. Мета найманих працівників пЂ отримати матеріальну винагороду і задоволення від роботи. Підприємець намагається отримати максимум прибутку при мінімумі витрат (у т.ч. і на персонал). Наймані працівники намагаються одержати більшу матеріальну винагороду при меншому обсязі виконуваних робіт. У знаходженні компромісу між очікуваннями найманого працівника і підприємця і полягає суть стимулювання працівників в ринковій економіці.
Для підприємця люди є найбільш цінним ресурсом, так як саме люди можуть постійно вдосконалюватися. Відповідно, уміло керуючи людьми, можна постійно удосконалювати організацію виробництва і збільшувати прибуток. Тому підприємець повинен добре розбиратися в людях, знати їх достоїнства і недоліки, мотиви, які спонукають їх до праці.
Хороше знання мотивації працівників пЂ запорука створення більш досконалої системи стимулювання найманих працівників.
З розвитком соціальних відносин у суспільстві змінюються й потреби працівників. У сучасній економіці крім матеріального чинника велике значення мають моральні стимули і соціальні пільги. Еволюціонують і матеріальні форми стимулювання найманих працівників. У матеріальній винагороді збільшується частка виплат за результатами господарської діяльності підприємства, більшу значення надається розвитку у найманих працівників корпоративного мислення, розвивається система соціальних пільг.
У Водночас в умовах зміни форм власності необхідний комплексний підхід до оцінки впливу стимулювання на ефективність праці найманих працівників і відносини між підприємцем і найманими працівниками, що обумовлює актуальність обраної теми.
У західній економічній літературі містяться відомості з сучасних форм стимулювання найманих працівників, але вони розрізнені, відображають специфіку окремих країн і не застосовні в чистому вигляді по відношенню до російської економіці.
1. Життєві економічні категорії: вартість, ціна, заробітна плата
Вартість як економічна категорія характерна лише для товарного виробництва, для продуктів, призначених для обміну. Вона являє собою матеріалізований у товарі суспільна праця. До складу собівартості продукції включають вартість матеріальних витрат, відрахування на соціальні потреби, амортизацію основних фондів, заробітну плату та інші витрати. Величина ж вартості товару в класичній літературі визначається кількістю суспільно необхідного робочого часу для його виробництва. Такий підхід містить принципову систематичну помилку для суспільного виробництва з ненульовим позичковим відсотком. Справа в те, що виплати відсотків по кредиту в обсязі облікової...
