РОСІЙСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ СОЦІАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ Факультет соціальної роботи, педагогіки і ювенології
Кафедра соціальних технологій
Реферат з В«Ігротехніка і ігротехнологіі В»
В«Основні види ділових ігор та їх характеристика В»
Виконав: Маковецький Микита,
Студент 2-го курсу очного відділення
Перевірив: к. воєн. н. проф.
Макаров В.Є.
Москва 2009
Зміст
Введення
Види ділових ігор
Ділова гра як метод активного навчання
Структура ділової гри
Загальна типологія ділових ігор
Порівняння ділової та рольової ігор
Порівняння організаційних та ділових ігор
Висновок
Список літератури
Введення
Останнім час ділові та імітаційні ігри знаходять все більш широке застосування в самих різних областях: в основному в економіці і політиці, а також у соціології, екології, адмініструванні, освіті, міському плануванні, історії. Розробляються імітаційні ігри і як спосіб комунікації між фахівцями різних областей, як особлива мова майбутнього.
При описі цього методу зустрічаються різні терміни. Зазвичай, якщо гра проводиться економістами, то вона називається діловою грою, рідше - управлінської або операційній. У сфері політики, міського планування, як правило, використовується термін "імітаційна гра ". Використання терміну "імітаційна гра" пов'язане з виділенням істотних характеристик цього методу. З одного боку, імітація розуміється дуже широко як заміна безпосереднього експериментування створенням і маніпулюванням з моделями, макетами, що заміщають реальний об'єкт вивчення. У соціальних науках широке поширення набула машинна імітація, що реалізує формальну модель тій чи іншій досліджуваної системи. З іншого боку, існують власне ігрові методи, в яких учасники беруть на себе певні ролі, вступають в безпосередню взаємодію один з одним, прагнучи досягти своїх рольових цілей. В основі ділової гри лежить імітаційна модель, однак реалізується дана модель завдяки діям учасників гри. Вони беруть на себе ролі адміністративних працівників чи політичних діячів і розігрують задану господарську, управлінську чи політичну ситуацію в залежності від змісту гри.
Слід спеціально відзначити, що ділову чи імітаційну гру необхідно відрізняти від інших активних методів навчання, з одного боку, і від методів соціально-психологічного тренінгу - з іншого. Складність полягає як у недостатньою теоретичною рефлексії даних емпірично сформованих методів, так і у відсутності тих теоретичних критеріїв, на основі яких можна було б проводити порівняння подібних практик та їх класифікацію.
Відмітною ознакою власне діловою або імітаційної гри є наявність імітаційної моделі (ні в так званих орг...
