1. Поняття трудового договору
Трудовий договір - в трудовому праві договір між працівником і роботодавцем, встановлює їх взаємні права та обов'язки.
У Російській Федерації за трудовим договором працівник приймає на себе обов'язок виконувати роботу в рамках службових обов'язків по певній спеціальності, відповідно до своєї кваліфікації та (або) посади з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець зобов'язується забезпечувати відповідні умови праці згідно з нормами трудового законодавства, правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективного і трудового договору.
Обов'язковими умовами трудового договору є:
місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);
дата початку роботи;
найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція;
права та обов'язки працівника;
права та обов'язки роботодавця;
характеристики умов праці, компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах;
режим праці і відпочинку (якщо він щодо даного працівника відрізняється від загальних правил, встановлених в організації);
умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю.
2. Схема прийому на роботу та звільнення працівника
В
Рисунок 1 - Схема прийому на роботу
В
Малюнок 2 - розірвання трудового договру з ініціативи роботодавця
В
Рисунок 3 - Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
3. Розкриття понять
Роботодавець - один із суб'єктів Трудового права. Згідно зі ст. 20 Трудового кодексу РФ - роботодавець - юридична особа, фізична особа, публічне юридична особа, яка вступила в трудові відносини з працівником. У випадках, передбачених законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори. p align="justify"> Працівник - суб'єкт трудового права, фізична особа, яка працює за трудовим договором у роботодавця.
Правове становище працівника визначається трудовим законодавством, трудовим і колективним договорами, локальними нормативними актами організації. Працівник має права і несе обов'язки, встановлені Трудовим законом. p align="justify"> Шкідливі умови праці - Умови праці, які характеризуються наявністю шкідливих в...
