ації?
- які можливі ризики і як їх подолати?
В даний час на рівень заробітної плати впливають головним чином два фактори - ринок праці та регулятивна функція держави. Взаємодія попиту і пропозиції робочої сили на відповідному ринку праці є визначальним; ситуація на ньому обумовлює параметри тарифних угод на міжгалузевому, галузевому та виробничому рівнях. Ці угоди входять в якості складової частини в колективні договори на підприємствах. В угодах фіксуються форми і системи оплати праці, тарифні ставки і посадові оклади, заохочувальні виплати, пов'язані з поліпшенням поточних результатів праці (доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій, та ін.) Тому, якщо попит на робочу силу тієї чи іншої професії і кваліфікації на конкретному ринку високий, то й рівень оплати праці також вище. Цим пояснюється значна диференціація заробітної плати по регіонах. Так, у Києві середня заробітна плата в 1.6-2,0 рази вище, ніж у середньому по країні.
Свою регулятивну функцію держава здійснює через встановлення нормативів нарахувань на фонд заробітної плати та гарантованого її мінімуму (Або шляхом прямого підвищення посадових окладів окремим категоріям працівників бюджетної сфери - вчителям, військовослужбовцям, лікарям та ін.) Підвищення мінімальної заробітної плати повною мірою відчувають працівники бюджетної сфери, так як посадові оклади "автоматично" підвищуються відповідно з тарифними коефіцієнтами (категоріями). Разом з тим у ринкових структурах такого "автоматичного" підвищення зарплати всім категоріям працюючих не відбувається, адже держава не має права втручатися в господарську діяльність підприємців.
Роботодавець зацікавлений у підвищенні прибутку, чого можна домогтися, якщо матеріальні та трудові ресурси на кожній стадії і на кожній дільниці виробництва будуть використовуватися інтенсивніше. Для цього підприємець вводить ті чи інші системи матеріального заохочення за поточні результати праці в такому обсязі, щоб додаткова прибуток від вжитих заходів максимально перевищувала витрати. Держава також зацікавлена ​​в економічному зростанні та підвищенні прибутковості господарських одиниць, бо податки і дохідна частина бюджету збільшуються. Найменш зацікавлені у поліпшенні кінцевих результатів діяльності підприємств наймані працівники. Вони беруть безпосередню участь у виготовленні і реалізації продукції (послуг), але не мають відношення до розподілу кінцевих результатів. Отже, наймані працівники перебувають в нерівних з роботодавцями і державою умовах. Це пов'язано з тим, що в ринковій економіці діє єдиний підхід до формування цін на виробничі фактори - капітал, природні ресурси, трудові ресурси. Їх ціна встановлюється на відповідному ринку. Ціною праці (робочої сили) є заробітна плата. Використавши жива праця на своєму підприємстві і отримавши прибуток (нормальну чи економічну), роботодавець може за своїм розсуд якусь її ч...
