Міністерство освіти та науки України
ЖИТОМИРСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ТЕХНОЛОГІЧНИЙ
УНІВЕРСИТЕТ
Факультет ЕКОНОМІКИ и менеджменту
Кафедра ЕКОНОМІКИ
КУРСОВА РОБОТА
з дісціпліні "Економіка підприємства"
на тему: "Форми та системи оплати праці та їх удосконалення"
Виконала
студентка 2курс групи ЄП-29
Спеціальності
6.050100 "Економіка підпрімства"
заводящие Тетяна Сергіївна
Перевіріла
к.е.н., доц. О.М. Кушніренко
ЖИТОМИР-2010
ЗМІСТ
Вступ
Розділ 1. Теоретико-методологічні засади оплати праці
1.1 Економічна суть ОСНОВНОЇ оплати праці працівніків ПІДПРИЄМСТВА
1.2 системи, форм та види оплати праці p> 1.3 Економічний Механізм Формування Фонд оплати праці
Розділ 2. Сучасний стан ПІДПРИЄМСТВА ВАТ "Бердичівський пивзавод"
2.1 Організаційно-економічна характеристика ВАТ "Бердичівський пивзавод"
2.2 Система Показників для ОЦІНКИ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА ВАТ "Бердичівський пивзавод"
2.3 аналіз організації оплати праці на підпріємстві ВАТ "Бердичівський пивзавод"
Розділ 3. Шляхи удосконалення організації оплати праці
3.1 Недоліки організації оплати праці та їх Усунення
3.2 Заохочувальні виплати як прийом удосконалення оплати праці
3.3 Впровадження "гнучкого тарифу" та "Гнучкого графіку" як Важливі елєменти мотівації працівніків
Висновки
Список використаної літератури
Додатки
В СТУП
Одним Із ВАЖЛИВО ЕЛЕМЕНТІВ рінкової системи господарювання є наймана праця. Робоча сила найманами працівніків на прайси праці Виступає як товар, Який має ВАРТІСТЬ. Найбільш актуальними в наш час є питання оплати праці та ее Вдосконалення, что обумовлюється потребою реорганізації управління витратами на підпріємстві.
Актуальність теми Дослідження. Праця є основою Існування людини, візначає ее місце в суспільстві, служити однією з найважлівішіх форм самовіраження ї самоактуалізації, тому вона винна буті організована таким чином, щоб адекватно відображаті ці Особливості людини, Забезпечувати відповідну винагородой.
У умів докорінної Зміни системи суспільніх відносін найбільш суттєві Перетворення відбуваються в соціально-трудовій сфере, віклікаючі закономірне, в таких випадка, Протистояння основних суб'єктів ціх відносін. Напевне, самє того ні одна Із сфер економічного Життя нашої держави не піддається такій жорсткій Критиці, як соціально-трудові відносини. ВАРТІСТЬ робочої сили являє собою сукупність витрат підпріємця, пов'язаних з Використання робочої сили, ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ необхідного ее відтворення. Вона візначається ОБСЯГИ жіттєвіх благ, необхідніх для забезпечення нормальної жіттєдіяльності людини, тоб для підтрімування ее ...
