працездатності, професійно-кваліфікаційної підготовкі, утримання Сім'ї и виховання дітей, духовного развития ТОЩО. Важлівість цієї проблеми зумовлює Актуальність Дослідження тими.
Метою курсової роботи є обгрунтування і розробки теоретичності становищем, методичних и практичних рекомендацій по удосконалення оплати праці на підпріємствах в умів прайси у Напрямки Підвищення Економічної ефектівності їх Функціонування на сучасности етапі економічного розвітку.
Відповідно до поставленої мети візначені наступні Завдання:
- візначіті суть заробітної плати та ее Функції;
- дослідіті структуру, форми і системи оплати праці;
- вісвітліті Особливості заробітної плати на підпріємстві ВАТ "Бердичівський пивзавод";
- Запропонувати напрямки Вдосконалення оплати праці.
Предметом Дослідження є теоретико-методологічні основи Дослідження форм и систем оплати праці та ее Вдосконалення.
Об'єктом Дослідження: є форми та системи оплати праці на підпріємстві.
Методи Дослідження: метод порівняння, метод теоретичного аналізу, синтезу, абстрагування, узагальнення, індукції, дедукції, пояснення, сістематізації и класіфікації.
Структура роботи. Курсова робота Складається Зі вступимо, трьох розділів, вісновків, Додатків та списком використаної літератури. p> РОЗДІЛ 1 . Теоретико-методологічні основи організації оплати праці
1 .1 Економічна суть оплати праці працівніків ПІДПРИЄМСТВА
Ефективність Функціонування та соціальний Розвиток забезпечується передусім формуваня належноє індівідуальніх и колективних матеріальніх стімулів, провідною формою реалізації якіх є оплата праці різніх Категорій персоналу.
Основним Джерелом доходів найманами працівніків Є І надалі залішатіметься заробітна плата. Ніні самє заробітній платі захи переважаюче значення в мотіваційному механізмі. Заробітну плату як економічну категорію відносять до числа найскладніших. Саме з цієї причини, на жаль, ніні в Україні відсутнє єдине розуміння суті заробітної плати.
Основним законодавчо актом, что регламентує питання оплати праці є Конституція України, на якій базується все законодавство, у тому чіслі и законодавство про працю.
У ст.43-46 конституції України сказано, что КОЖЕН має право на працю, на відпочинок, на соціальний захист, на Безпечні и здорові умови праці и на заробітну плату, причому не нижчих встановленного мінімуму. Цікаве ті, что КОЖЕН громадянин має право на своєчасне Отримання винагородой за свою працю і це его право захіщається законодавством. Держава при цьом винна створюваті умови, необхідні громадянинові для повної реалізації своих прав. [6.] p> Заробітна плата в умів рінкової ЕКОНОМІКИ - це плата за працю, а ее величина - це ціна праці, яка візначається на прайси праці в результаті взаємодії Попит на конкретні види праці и ее пропозіцію. [3, с.527]
Залежн...
