Персонал як об'єкт управління організації
1. Сутнісна характеристика персоналу ПІДПРИЄМСТВА
Управление (менеджмент) візначається як наукова дісціпліна, что має Своїм практичним вираженною создания організованіх груп людей и спрямування їх ДІЯЛЬНОСТІ на Досягнення цілей організації (рис. 1.1).
Англійське слово В« менеджмент В» походити від кореня Латинська слова В«манусВ» - рука [5]. Спочатку Термін вжівався для позначені Керування ТВАРИНИ ї означає В«мистецтво Керування кіньміВ». У Оксфордського словнику англійської мови Зміст Поняття В«менеджментВ» розкрівається широко и багатоаспектності: як способ управління, Керівництва, Напрямки або контролю; як мистецтво управління ї Керівництва; це такоже особини, что контролюють и спрямовують роботу організацій, та управлінський персонал. У тієї самий годину менеджмент - це Ефективне Використання и коордінація таких ресурсів, як капітал, будинки, матеріали и праця, для Досягнення визначених цілей з максимальними ефектівністю.
Поняття В«управлінняВ» и В«менеджментВ» Використовують як ідентічні, взаємозамінні. Підставою для цього є однаково Зміст Категорій, что віражаються Українським словом В«управлінняВ» и англійськім В«менеджментВ». Це відбівається у визначення даніх зрозуміти у фундаментальних роботах вітчізняніх и зарубіжніх авторів.
В
Малюнок 1.1 - Рівні управління (менеджменту)
Людина в організації Виконує роль суб'єкта управління та об'єкта управління. Працівники організації віступають об'єктом управління тому, что смороду є Головня ськладнике будь-якого виробничого процеса. Планування, Формування, Розподіл, перерозподіл и раціональне Використання Людський джерел стає основним Зміст менеджменту персоналу.
Персонал (від лат. personalis - особистий) - це особистий склад організації, Який працює за наймом и має ПЄВНЄВ компетенцію, что поєднує здібності и мотівацію шкірного співробітніка та візначає его поведінку в рамках організації [5].
Персонал характерізується складаний комплексом індівідуальніх якости, среди якіх соціально-психологічні відіграють основну роль [8]. Властівість персоналу одночасно буті об'єктом та суб'єктом управління візначається спеціфічною особлівістю менеджменту персоналу.
Поняття В«Менеджмент персоналуВ» охоплює: підбір, підготовку, оцінку и размещения керівніх кадрів, розроблення системи заробітної плати, Підвищення кваліфікації кадрів ТОЩО.
Предметом менеджменту персоналу є управління працівнікамі у процесі виробництва з точки зору найбільш полного та ефективного Використання їх потенціалу.
Основною метою менеджменту персоналу є поєднання ефективного навчання персоналу, Підвищення кваліфікації та стимулювання его до вісокоефектівної праці.
Для Досягнення цієї мети, самперед, нужно чітко з'ясувати Особливості управлінської праці.
Упра...
