Завдання на виконання випускної кваліфікаційної роботи
Студенту
. Тема випускної кваліфікаційної роботи Мотивування персоналу в сучасній організації
(затверджена наказом ректора від _________ № ____________)
2. Термін здачі студентом закінченої випускної роботи 30.05.2014 р
3. Вихідні дані до випускної кваліфікаційної роботи
Аналіз літератури по темі ВКР; результати переддипломної практики; аналіз документів і досвіду роботи компанії ТОВ ??laquo; Персонал-Груп Т по мотивированию персоналу; науково-практичний матеріал навчальних дисциплін Управління персоналом raquo ;, Теорія менеджменту raquo ;, Корпоративний менеджмент raquo ;, Мотиваційний менеджмент .
4. Зміст роботи (перелік підлягають розробці питань)
Вивчити теоретичні питання мотивації персоналу, визначити сутність і значення формування мотиваційного середовища в організації для підвищення результативності та ефективності її роботи, проаналізувати інструменти та механізми стимулювання, провести аналіз системи мотивації персоналу в компанії, розробити рекомендації щодо вдосконалення матеріальної складової мотивації персоналу і підвищенню економічної ефективності.
5. Перелік графічного матеріалу:
Малюнок 1.1 - Схема протікання мотиваційного процесу;
Малюнок 1.2 - Ієрархія потреб А. Маслоу;
Таблиця 2.1 - Розвиток об'єднань ЛАМА raquo ;;
Рисунок 2.1 - Товарообіг ГК ЛАМА raquo ;;
Малюнок 2.2 - Сегментація покупців супермаркетів ЛАМА raquo ;;
Таблиця 2.2 - Сегментування ринку;
Таблиця 2.3 - Оцінка конкурентоспроможності по 5 бальній системі;
Малюнок 2.3-Бонусна карта;
Малюнок 2.4 - Подарункова карта;
Рисунок 2.5 - Організаційна структура ТОВ ??laquo; Персонал Групп - Т raquo ;;
Таблиця 2.4-Аналіз персоналу організації, чол.;
Таблиця 2.5-Показники стану кадрів ТОВ ??laquo; Персонал-Груп Т raquo ;, чол.;
Таблиця 2.6 - Штатний розклад на 01.01.2014 г.;
Таблиця 2.7-Напрями морального стимулювання трудової активності персоналу ТОВ ??laquo; Персонал-Груп Т і динаміка загальної чисельності задіяних за рік, чол.;
Таблиця 3.1 - Ступінь задоволеності персоналу ТОВ ??laquo; Персонал-груп Т організацією та умовами праці;
Таблиця 3.2 - Пропозиції щодо вдосконалення системи матеріального стимулювання праці персоналу ТОВ ??laquo; Персонал-ГруппТ raquo ;;
Таблиця 3.3-Кошти, для формування пропонованого фонду морального і матеріального заохочення персоналу ТОВ ??laquo; Персонал-Груп Т raquo ;;
Таблиця 3.4-Система заохочень працівників ТОВ ??laquo; Персонал-Груп Т raquo ;;
Таблиця 3.5 - Система депреміювання;
Таблиця 3.6 - Відсоток від продажів;
Таблиця 3.7 - Премія за професіоналізм;
Малюнок 3.1 - Зовнішня мотивація;
Таблиця 3.8 - Активізація роботи персоналу за рахунок вдосконалення стимулювання праці працівників ТОВ ??laquo; Персонал-Груп Т .
6. Консультанти по розділах випускної кваліфікаційної роботи ( із зазначенням розділів) _____________________
7. Дата видачі завдання на виконання випускної кваліфікаційної роботи 28.01.2014 р
Керівник _____________________ 28.01.2014 р
(підпис, дата)
Завдання прийняв до виконання _____________________ 28.01.2014 р
Анотація
У сучасному менеджменті все більшого значення набувають мотиваційні аспекти. Мотивація персоналу є основним засобом забезпечення оптимального використання ресурсів, мобілізації наявного кадрового потенціалу.
У дипломній роботі розглянута існуюча система матеріальної і нематеріальної мотивації ТОВ ??laquo; Персонал-Груп Т raquo ;, проведена діагностика існуючих проблем підприємства.
Дана дипломна робота виконана з метою розробки ефективної системи матеріальної і нематеріальної мотивації ТОВ ??laquo; Персонал-Груп Т .
Завдання роботи - дослідити існуючу ситуацію в області системи мотивації персоналу на досліджуваному підприємстві, виявити існ...
