>
1. СПОСОБИ ОБЧИСЛЕННЯ І СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ
1.1 Тарифні системи оплати праці
Тарифна система - сукупність нормативів, за допомогою яких здійснюється диференціація заробітної плати працівників різних категорій залежно від: складності виконуваної роботи, умов праці, природно-кліматичних умов, інтенсивності праці, характеру праці.
Формами тарифної системи є: відрядна і погодинна. Основною відмінністю між ними є лежить у їхній основі спосіб обліку витрат праці: при відрядній - облік кількості виробленої продукції належної якості, або облік кількості виконаних операцій, при погодинній - облік відпрацьованого часу.
Організація тарифної системи оплати праці на підприємстві складається з наступних основних елементів:
- формування фонду оплати праці;
- нормування праці;
- встановлення тарифної системи оплати праці;
- вибір найбільш раціональних форм і систем заробітної плати.
Фонд оплати праці являє собою джерело коштів, призначених для виплат заробітної плати та виплат соціального характеру. Нормування праці - це визначення необхідних витрат робочого часу на виконання конкретного обсягу робіт у конкретних організаційно-технічних умовах. Нормування праці дає можливість враховувати якість праці та індивідуальний внесок працівника в загальні результати діяльності підприємства. Воно є ефективним інструментом управління, за допомогою якого здійснюються планування, організація, керівництво і контроль за наявними ресурсами - трудовими, матеріальними, фінансовими. Тарифна система дозволяє соизмерить різноманітні конкретні види праці, враховуючи їх складність і умови виконання, тобто якість праці. Вона складається з наступних основних елементів: єдині тарифні сітки (як галузеві, так і внутрішньовиробничі, тобто розробляються безпосередньо на підприємстві і в організаціях різних галузей та форм власності), тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні ставки (оклади), районні коефіцієнти до заробітної плати, доплати і надбавки до тарифними ставками, мінімальна оплата праці. [11. З 43]
При погодинній формі оплати праці заробітну плату розраховують виходячи з встановленої фіксованої тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час, як правило, місяць. Інакше кажучи, працівникам оплачується той час, який вони фактично відпрацювали. При цьому праця працівників може оплачуватися:
1) за годинними тарифними ставками;
2) за денним тарифними ставками;
3) виходячи з встановленого окладу.
Розміри годинних (денних) тарифних ставок і окладів для різних працівників організації встановлюються в положенні про оплату праці та вказуються в штатному розкладі.
Щоб визначити кількість часу, який фактично відпрацювали працівники організації, необхідно вести табель обліку використання робочого часу.
Погодинна оплата праці може бути двох видів: простий і почасово-преміальної.
При прос...
