Зміст
Введення
. Професійно важливі якості керівника
.1 Основні професійно важливі якості керівника
.2 Розвиток професійно важливих якостей керівника
. Аналіз методик за оцінкою професійних якостей керівника на прикладі факультету «Управління персоналом» Сибірського державного університету шляхів сполучення
.1 Визначення методик з оцінки основних професійних якостей керівника
.2 Проведення практичного дослідження з оцінки основних професійних якостей керівника і його аналіз
. Пропозиції щодо вдосконалення оцінки розвитку професійних якостей керівника
.1 Пропозиції щодо вибору професійних якостей керівника для оцінки
.2 Пропозиції щодо вибору методик оцінки розвитку професійних якостей керівника
Висновок
Список використаних джерел
Додаток
Введення
В ділове життя входить нове покоління, яке характеризується незалежністю мислення, мобільністю (як фізичної, так і інтелектуальної), практичністю. Ці люди хочуть грошей і самореалізації в одному флаконі. Ринок праці постійно розширюється, надаючи їм нові можливості вибору, тому утримати кращих з них можна, тільки надавши їм можливість реалізовувати свої ідеї, розвиватися і швидко рости в організації.
Відповідно, змінюються і акценти функціоналу керівника, він стає більше, ніж начальник, він може бути лідером, коучем або наставником. На перший план виходять інтелектуальні, мотиваційно-вольові якості керівника, вміння об'єднувати різних людей в єдину ефективну команду. У цьому полягає актуальність обраної теми.
Виділяють основні професійні якості керівника:
1. Високий рівень освіти, виробничого досвіду, компетентності у відповідній професії;
2. Широта поглядів, ерудиція, глибоке знання як своєї, так і суміжних сфер діяльності;
. Прагнення до постійного самовдосконалення, критичного сприйняття і переосмислення навколишньої дійсності;
. Пошук нових форм і методів роботи, допомога навколишнім, їхнє навчання;
. Уміння планувати свою роботу [11].
Правильна оцінка даних якостей керівника шляхом вибору валідних методик, технології проведення тестування, інтерпретації отриманих результатів сприятиме вдосконаленню діяльності керівника організації.
Об'єкт дослідження: професійні якості керівника.
Предмет дослідження: професійно-важливі якості керівника. професійний керівник управління персонал
Мета: визначення методик, що сприяють оцінці професійно-важливих якостей керівника.
Завдання:
1. Розглянути основні професійні якості керівника;
2. Провести вибір основних методик оцінки професійних якостей керівника;
. Провести діагностику обраних якостей керівника;
. Розробити пропозиції щодо вдосконалення основних професійних якостей у керівника.
Організаційна база, на підставі якої виконана курсова робота - Сибірський державний університет шляхів сполучення (СГУПС), факультет «Управління персоналом», м. Новосибірськ.
Мето...
