ЗМІСТ
Введення
1. Дещо з теорії
2. Корпорація як основна структурна одиниця
3. Система відбору та звільнення персоналу в США
4. Оплата і стимулювання праці
5. Підготовка та підвищення кваліфікації персоналу
Висновок
Джерела
Введення
Тема реферату "Управління персоналом в Сполучених Штатах Америки ". p> За всю історію існування менеджменту багато зарубіжних країн накопичили величезні знання в галузі теорії та практики управління в промисловості, сільському господарстві, торгівлі з урахуванням специфічних особливостей. У цьому різноманітті теорій і практик американський менеджмент був і залишається найпотужніших "управлінської цивілізацією". Про нього і піде мова в нашій роботі.
1. Дещо з теорії
Саме в США вперше сформувалася наука і практика менеджменту. Його провідне значення в наш час ні в кого не викликає сумнівів, а вплив на розвиток теорії і практики надзвичайно потужне.
Основоположником науки управління по праву вважається американський інженер і дослідник Фредерік Тейлор (1856-1915г.г.). Запропонована ним система організації праці та управлінських відносин викликала справжню "організаційну революцію "у сфері виробництва і управління виробництвом. Вперше свої погляди він виклав у статті "Система шматкові розцінок" (1895г.), розширив - у книзі "Цеховое управління" (1903г.) і розвинув у книзі "Основи наукового менеджменту "(1911г.).
Основні ідеї Ф. Тейлора зводяться до наступних положень:
- вміння аналізувати роботу і вивчати послідовність її виконання;
- відбір працівників для виконання тієї чи іншої роботи;
- навчання й тренування працівників;
- співпраця адміністрації і працівників.
Практичне застосування ідей Тейлора довело свою важливість, забезпечивши значне зростання продуктивності праці.
Наступним представником "організаційної школи" американського менеджменту був Генро Форд (відомий всім як "автомобільний король "), який ввів конвеєр у виробництві автомобілів. Дослідники вважають, що завдяки цьому Г. Форд здійснив "революцію в цеху". Основні ідеї Г. Форда викладено в таких працях: "Моє життя, моя праця" (1922г.), "Сьогодні, завтра" (1926г.), "Рух вперед" (1930г.), "Едісон, яким я його знав" (1930р.). p> Принципи системи Г. Форда такі:
- масове виробництво стандартної продукції на конвеєрі;
- безперервність і рухливість процесу виробництва;
- максимальний темп роботи;
- точність як стандарт і якість продукції;
- визначальна роль технічно технологічної системи;
- економічний ефект системи;
- процес виробництва не повинен залежати від людини та її слабкостей.
На противагу подібному "технічному" підходу до організації праці в 20-30-х роках XX століття виникає так звана доктрина лю...
