Реферат
Тема: Зміст роботи рекрутингових фірм
В
Зміст
Введення
1. Основні відмінності кадрових та рекрутингових агентств
2. Поняття і сутність рекрутингу
3. Основні особливості рекрутингу в Росії і за кордоном
Висновок
Список літератури
В
Введення
Стрімкий розвиток бізнесу російських і зарубіжних компаній, а також зростаюче потреба в нових управлінських технологіях створюють умови для кадрового дефіциту. Таким чином зростає попит підприємств на людські ресурси, а темпи цього зростання збільшуються з кожним роком.
Дефіцит робочих рук відчувається вже не перший рік. Росія вступила в епоху індустріалізації ринку, тому найбільшу потребу в персоналі сьогодні відчувають індустріальний сектор (31% замовлень на підбір), за ним слідують сектор ТНП і продажів (28%), а також ІТ-технології (13%). Інженерні спеціальності тільки починають відроджуватися, у зв'язку з цим компанії промислового та будівельного профілю відчувають нестачу у висококваліфікованих фахівцях. Ринок праці в даний час відчуває дефіцит досвідчених кадрів за окремими спеціалізаціями. Це архітектори, інженери - проектувальники: конструктори. Не менш складно розшукати вакансії робітників.
Першими на сформовану ситуацію реагують рекрутери, в чиї завдання входить пошук персоналу для компанії, і вчиненні послуг з підбору персоналу.
1. Основні відмінності кадрових та рекрутингових агентств
При пошуку нових співробітників виникають два питання: де шукати потенційних працівників і як сповістити заявників про наявні робочих місцях?
У приватних агентствах з набору персоналу (що, правда, вельми дорого), робота переважно з фахівцями високої кваліфікації. Найчастіше агентства бувають двох видів: кадрові (шукають роботу для приватних осіб); рекрутингові (шукають працівників для організацій).
В«Зазвичай до агентств звертаються в тих випадках, коли відсутня власна служ6а персоналу або вона не здатна здійснити його набір на належному рівні за брак досвіду самостійних дій при необхідності терміново заповнити наявні вакансії, особливо по рідкісним спеціальностями або керівним посадам В».
Є дешеві і дорогі агентства. Перші ведуть пошук на основі стандартних процедур. Другі вступають в контакти навіть з тими, хто ще не звертався в пошуках роботи. p> Іноді агентства з найму можуть виступати в якості лізингових фірм, пре доставляючи на тимчасовій основі таких працівників, як канцеляристи, технік молодші виконавці. Лізинг персоналу з'явився в США в середині 1980-х рр.. Він економить витрати, бо треба вносити один оклад замість трьох, як при звичайному наборі фахівців; немає паперової тяганини; працівники отримують гарантії, відповідну роботу в зручний час. Агентства можуть також здійснювати первинний відбір персоналу і ...
