Курсова робота
Кадрові технології в управлінні: набір, відбір, прийом, навчання персоналу
Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичний підхід до кадрових технологіями: набору, відбору, найму і навчанню персоналу
.1 Сучасна ситуація в кадровому менеджменті
.2 Етапи підбору, відбору, найму і навчання персоналу
Глава 2. Аналіз діяльності ТОВ В«АзимутВ» у сфері набору, відбору, найму і навчання персоналу
.1 Загальна характеристика ТОВ В«АзимутВ»
.2 Структура служби персоналу в ТОВ В«АзимутВ»
.3 Аналіз процесів набору, відбору, найму і навчання персоналу в ТОВ В«АзимутВ»
Глава 3. Удосконалення кадрових технологій в системі управління персоналом ТОВ В«АзимутВ»
.1 Проблеми, пов'язані з набором, відбором, наймом і навчанням персоналу в ТОВ В«АзимутВ»
.2 Рекомендації щодо поліпшення діяльності ТОВ В«АзимутВ» у сфері набору, відбору, найму і навчання персоналу
Висновок
Список використаних джерел та літератури
Додаток
Введення
Управління персоналом не можна розглядати як готовий комплекс кроків і дій з відбору фахівців, їх професійно-кваліфікаційним розвитку і службового просування працівників. Це складний, що постійно оновлюється, творчий процес, в якому взаємодіють багато факторів - організаційні, соціально-психологічні, правові, економічні, моральні і вирішуються різні проблеми. У сучасній ринковій економіці підприємства характеризуються увагою до запитів споживачів, швидкими темпами нововведень, наявністю гнучких систем організації праці. У зв'язку з цим професіоналізм персоналу стає найважливішою ланкою в системі функціонування підприємств. Важливим завданням є формування команди професіоналів на підприємстві. Це можливо при грамотному доборі та навчанні персоналу. Цим пояснюється актуальність обраної теми. Мета роботи - вивчити кадрові технології в управлінні на прикладі підприємства. Завдання роботи:
проаналізувати сучасну ситуацію в кадровому менеджменті, вивчити етапи набору, відбору, найму і навчання персоналу;
провести аналіз кадрових технологій на базі досліджуваного підприємства;
виявити основні проблеми і визначити шляхи вдосконалення системи набору, відбору, найму і навчання персоналу ТОВ В«АзимутВ».
Об'єкт дослідження - ТОВ В«АзимутВ» (оптовий продаж спиртних напоїв). Суб'єкт дослідження - кадрові технології в ТОВ В«АзимутВ». p align="justify"> У процесі роботи використовувалися наступні джерела: періодичні видання, Інтернет-джерела (фірмовий сайт компанії); аналітичні статті; підручники, монографії; документація ТОВ В«АзимутВ» - штатний розклад, накази, розпорядження, результати тестувань п...
