його спеціальну підготовку для вирішення конкретних завдань.
Аналізуючи різні джерела, доводиться також зустрічатися і з поділом на агентства з підбору персоналу та кадрові агенції. Ця класифікація не є широко поширеною.
Отже, агентство з підбору персоналу - досить велика компанія, що працює з В«ВеликимиВ» клієнтами, в основному, іноземними компаніями, яка отримує за свою роботу, як правило, певний відсоток від річного окладу здобувача, якого дана компанія підбирає. Таке агентство надаватиме компанії-клієнту тільки обмежена кількість (не більше 3-5) кандидатів на розгляд. p> Кадрові агентства працюють з невеликими компаніями або тими, хто віддає перевагу використовувати даного роду послуги (про них далі), їх ціни значно нижче, при цьому сума винагороди буде обговорювана. Таке агентство не займається ретельним підбором кандидатів на дану, конкретну позицію, але вважатиме за краще запропонувати максимальну кількість різних кандидатів, часто навіть не утрудняючись попередньої зустріччю з ними, а лише отримавши інформацію про них з Інтернету або з їх резюме. Звичайно, це класифікація не повна. Існує ще безліч типів агентств, що надають різного роду послуги, пов'язані з персоналом.
В«До кадровим агентствам не належать агентства з працевлаштування шукачів, оскільки оплату послуг останніх здійснюють самі претенденти на вакансії, тоді як оплату послуг кадрових агентств виробляють організації - замовники В».
Задача будь-якого кадрового агентства полягає у створенні ситуації, коли в потрібний час і в потрібному місці зустрічаються компанія і кандидат, які повністю (або хоча б більшою мірою) влаштовують один одного. Відмінність кадрового агенства і роботодавця полягає в тому, що компанія прагне знайти людину на конкретну, існуючу на даний момент вакансію, тому її передусім цікавлять ті якості кандидата, які будуть застосовні тут і зараз.
Агентство ж намагається дізнатися більше про сукупний досвіді людини, щоб у разі невдачі з поточною вакансією (а ця невдача може відбутися з різних, в тому числі і не залежних від кваліфікації кандидата, причин) спробувати рекомендувати його на інші проекти.
Будь-яке кадрове агентство насамперед виходить з вимог компанії-клієнта і прагнення задовольнити його потребу.
Роботодавці звертаються в кадрові агентства тоді, коли в компанії відкрито багато вакансій, і вони настільки завантажені роботою, що не справляються з потоком шукачів. Інший варіант - коли необхідно в дуже стислі терміни підшукати нового співробітника або коли позиція нестандартна і, щоб її закрити, потрібна допомога професіонала.
Як правило, агентства публікують вакансії у виданнях і (або) розміщують в Інтернеті. Більшість агентств працюють за замовленнями, які вони отримали від роботодавців. Вони працюють на замовника і керуються його інтересами, побажаннями і уявленнями про те, якого співробітника він хотів би бачити на тієї чи іншої посади.
Оплата послуг проводиться...
