Реферат
В«Види організаційних культур. Імідж організації В»
Види організаційних культур
Розглянемо деякі найбільш відомі різновиди організаційних культур. Ці культури зазвичай класифікуються за кількома параметрами.
Мабуть, самий короткий і точний варіант їх класифікації дав американський дослідник Вільям Оучи. Він виділив три основних види:
Гј ринкову культуру, яка характеризується пануванням вартісних відносин і орієнтацією на прибуток. Джерелом влади в рамках такої культури є власність на ресурси;
Гј бюрократичну культуру, засновану на пануванні регламентів, правил і процедур. Джерелом влади тут служить посаду членів організації;
Гј кланову культуру, доповнює попередні. Її основу складають внутрішні цінності організації, що направляють діяльність останньої. Джерелом влади тут служать традиції. p> Виходячи з таких обставин, як орієнтація культури на людей або матеріальні умови, з одного боку, відкритість і закритість - з інший, виділяють наступні її типи.
Бюрократична культура характеризується регулюванням всіх сторін діяльності організації на основі документів, чітких правил, процедур; оцінкою персоналу по формальним принципам та критеріям. Джерелом влади, сконцентрованої в руках керівництва, тут є посада. Така культура гарантує людям стабільність, безпека, позбавляє від конфліктів.
Опікунська культура виявляється у сприятливому морально-психологічному кліматі, згуртованості людей, групових нормах і цінностях, неформальному статуті Співробітників, їх особистої активності, взаєморозуміння, гармонії відносин. Культура гарантує персоналу стабільність, розвиток, участь у справах організації.
Праксіологічеекая (Гр. praktikos - діяльний) культура грунтується на порядку, раціональності, планах, ретельному контролі за їх виконанням, оцінці діяльності працівника за результатами. Головною фігурою є керівник, влада якого грунтується на посадових повноваженнях і глибоких знаннях. Він допускає в певних межах залучення працівників до управління. Все це забезпечує високу ефективність роботи.
Підприємницька культура підтримує дії, спрямовані зовні організації і на перспективу, новаторство і творчу активність персоналу. Привабливість культури полягає в тому, що вона гарантує задоволення потреб працівників у розвитку і вдосконаленні. Управління тут грунтується на вірі в керівника, його знаннях і досвіді, а також залученні персоналу до творчості.
В основі класифікації підприємницьких культур лежать способи отримання прибутку. Так, наприклад, американські дослідники Діл і Кеннеді в Залежно від них виділили такі типи таких культур.
Культура торгівлі властива в першу чергу торговим організаціям, які характеризуються швидким отриманням результатів і малим ризиком. Тут домінує прагнення до короткострокового успіху, який багато в чому залежить н...
