кументом, на підставі якого виникають трудові відносини (ст. 16 Трудового кодексу РФ - далі ТК РФ). Трудовий кодекс встановлює основні вимоги до порядку укладання, зміни та припинення трудового договору (гл. 11 - 13 ТК РФ), обов'язкові для виконання як роботодавцем, так і працівником. p align="justify"> Діяла до 2006 р. редакція ТК РФ передбачала таке поняття, як В«істотні умови трудового договоруВ», які підлягали обов'язковому включенню в трудовий договір. До істотних умов трудового договору відносили: місце роботи; дата початку роботи; найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція, права та обов'язки працівника, права та обов'язки роботодавця і т.д. Федеральний закон від 30.06.2006 N 90-ФЗ, виключив з ТК РФ поняття В«істотні умови трудового договоруВ». Замість них з'явилося поняття В«визначені сторонами умови трудового договоруВ». p align="justify"> Це нововведення значно вплинуло на правову природу трудового договору та торкнулося правовідносини, пов'язані з його переглядом. Тому глава 12 ТК РФ, присвячена зміні трудового договору, була доповнена кількома статтями, а також більш конкретизована. Виходячи із загальних принципів трудового законодавства, зміна трудового договору може проводитися з таких підстав:
. З ініціативи роботодавця - на зміні трудового договору наполягає роботодавець, однак працівник може з даними змінами не погоджуватися. p align="justify">. З ініціативи працівника - на змінах наполягає працівник, а у роботодавця, у свою чергу, з'являється право задовольнити прохання працівника (у цьому випадку мова буде йти про зміну трудового договору за угодою сторін) або залишити трудовий договір без зміни. p align="justify">. За обставинами, не залежних від волі сторін - зміни трудового договору передує наступ яких об'єктивних обставин, після яких продовження роботи на колишніх умовах стає неможливим. p align="justify">. За взаємною згодою сторін - найпростіший спосіб зміни трудового договору. Йому обов'язково повинна передувати ініціатива однієї зі сторін (роботодавця або працівника). p align="justify"> Таким чином, зміна визначених сторонами умов трудового договору оформляється шляхом угоди, укладеного в письмовій формі. Недотримання вимоги про обов'язкову письмовій формі такої угоди тягне його недійсність, а разом з ним і недійсність будь-яких змін трудового договору. Далі і розглянемо класифікацію підстав зміни умов трудового договору. br/>
.2 Зміна трудового договору у зв'язку з переведенням
Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається тільки з письмової згоди працівника. На письмове прохання працівника або за його ...
