Час відпочинку
Доповідь виконав курсант 23 навчальної групи Сергєєв М.М.
Володимирський юридичний інститут МВС РФ.
Кафедра: цивільно-правових дисциплін
Володимир 1998.
Введення.
Дана робота спрямована на розгляд питань, пов'язаних з часом відпочинку, в першу чергу з відпусткою. На мій погляд, ці питання одні з найважливіших у Трудовому праві, так як безсумнівно, що часом відпочинку користуються всі працюючі, без винятку, тому даний коло питань безпосередньо стосується і цікавить величезне кількість людей у ​​нашій країні. У той же час мало хто знає свої права і обов'язки у цій області. p> Доповідь узагальнює положення законодавства про відпочинок під час робочого дня, про святкові дні, мінімальної тривалості відпустки, про відпустки окремих категорій працівників, про додаткові відпустки, про порядок і використанні відпустки про інших випадках надання часу для відпочинку.
Останнім часом з'явилися зміни в законодавстві про час відпочинку, що спричинило за собою необхідність детального розгляду даного питання.
Глава 1.
I. Види відпочинку.
У числі основних конституційних прав громадян Росії передбачено право на відпочинок. Воно забезпечується встановленням для робітників і службовців робочого тижня, скороченим робочим днем для ряду професій і виробництв, скороченою тривалістю роботи в нічний час: наданням щорічних оплачуваних відпусток, днів щотижневого відпочинку, а також мережі культурно-освітніх і оздоровчих установ, розвитком масового спорту фізичної культури та туризму; створенням сприятливих можливостей для відпочинку за місцем проживання та інших умов раціонального використання вільного часу (ст.37, Конституція РФ).
Час відпочинку - це частина календарного часу, протягом якого працівники звільняються від виконання трудових обов'язків і можуть використовувати його на власний розсуд.
За трудовим законодавством у складі вільного від роботи часу розрізняються: перерви протягом робочого дня, щоденний відпочинок, щотижневий відпочинок, святкові дні, додаткові вільні від роботи дні, відпустки [1] . p> II Перерви протягом робочого дня
Робота без відпочинку у перебігу повного робочого дня негативно впливає на здоров'я працівника, тому законодавство передбачає подання різних перерв. Вони даються всім працівникам (обідня перерва) або, на додаток до них, інші перерви для окремих категорій працівників (наприклад, зайнятим у шкідливих умовах праці) і служать різним цілям (відпочинок, обігрівання, охолодження та ін.)
перерви для відпочинку і харчування (Обіднім перервою) користуються всі робітники і службовці. Він триває трохи більше 2-х годин. Особливість такої перерви полягає в тому, що він не включається в робочий час і не оплачується. Тому працівники вправі використовувати його на свій розсуд, у тому числі відлучаючись з місця виконання робіт і з підприємства (ст.57 К...
