Задача 1
трудової право обов'язок працівник
Методом трудового права називається комплекс способів правового регулювання, тобто впливу законодавця через норми права на волю людей, їх поведінку у праці на виробництві в потрібному для суспільства напрямку.
Потрібно:
Перерахуйте способи правового регулювання в трудовому праві.
Розкрийте докладно, проаналізуйте кожен із способів окремо:
Варіант 3 : третій спосіб;
Зробіть обгрунтовані на положеннях законодавства висновки.
Відповідь:
Методи правового регулювання в якості реальних юридичних явищ, що знаходять своє життя тільки в рамках галузей права, вказує на первинні, вихідні методи, які представляють собою найпростіші прийоми регулювання. Виділяє централізоване, імперативне регулювання (метод субординації) і децентралізоване, диспозитивное регулювання (метод координації). У галузях права ці первинні методи виступають у різних варіаціях, поєднаннях, хоча, як правило, і з переважним переважанням одного з них. У трудовому праві спочатку проявилося розвиток двох методів регулювання: і централізованого та децентралізованого (локального). Співвідношення їх було різним на різних етапах розвитку Росії. І обумовлено соціальними, економічними та історичними особливостями. p align="justify"> Саме, виходячи зі співвідношення названих методів правового регулювання, складалася практика регламентації трудових відносин, відбиваючи специфіку прийомів і засобів регулювання в трудовому праві. Сучасне правове регулювання праці в Росії також зазнає зміни, пов'язані з розширенням сфери договірного регулювання трудових відносин. Цілком очевидно збереження і розвиток поєднання централізації і децентралізації в регулюванні трудових відносин в сучасний період, як за кордоном, так і в Росії. Розглядаючи співвідношення централізованого та децентралізованого регулювання праці в Росії, звертає увагу на те, що В«роль держави як регулятора трудових відносин повинна бути збережена, хоча в різних економічних умовах вона може бути різноюВ». p align="justify"> Також необхідно зберегти і децентралізацію в правовому регулюванні праці. І тут, у визначенні перспектив децентралізації в правовому регулюванні праці. p align="justify"> В принципі масштаби децентралізації повинні бути різними: в період переходу меншими, в наступний період великими. В основному приділяється увага двом аспектам децентралізації:
перший стосується передачі повноважень у сфері законодавчого регулювання від федерації до її суб'єктам;
другий - від законодавчого регулювання до регулювання за...
