допомогою колективних договорів і угод.
Таким чином, поєднання централізованого та децентралізованого (інакше: державного та договірного) регулювання трудових відносин може бути представлено у трьох аспектах:
як особливість методу правового регулювання трудових відносин;
як особливість джерел права;
як галузевий принцип трудового права.
Виходячи з вищевикладеного, цілком можливо згідно з розглянутими методами регулювання в сучасному трудовому праві вести мову про рівні правового регулювання трудових відносин: централізованому, соціально-партнерському (колективно-договірному), індивідуально-договірному. Отже, правове регулювання праці на сучасному етапі здійснюється на трьох названих рівнях і знаходить вираз у відповідних джерелах трудового права. Умовно позначимо їх так:
на першому рівні - у Трудовому кодексі, федеральних законах, інших нормативних актах централізованого характеру;
на другому рівні - в колективних договорах (угодах);
на третьому рівні - в трудовому договорі. Не заперечуючи того, що цілком можливе виділення і інших рівнів регулювання трудових відносин, наприклад, регіонального, галузевого. p align="justify"> Причому необхідно спеціально підкреслити, що, на відміну від раніше застосовуваного колективно-договірного процесу регулювання як єдиного договірного варіанту регулювання, в сучасних умовах договірний характер регулювання передбачає два варіанти, отже, і два рівні: перший договірної на рівні угод і колективних договорів, другої договірної - на рівні трудових договорів. І якщо перший рівень був відомий трудовому законодавству раніше і визначався як локальний, децентралізований (колективно-договірної), то другий рівень отримав в теорії трудового права назву індивідуально-договірний і вважається відносно новим. p align="justify"> Таким чином, завершуючи представлені питання, можна зробити наступні висновки:
Регулювання сучасних трудових відносин здійснюється за допомогою застосування трьох методів: централізованого, колективно-договірного, індивідуально-договірного.
Прояв вище означених методів регулювання різноманітно: в одних випадках застосовується поєднання централізованого, колективно-договірного (локального) та індивідуально-договірного методів регулювання; в інших - централізованого та колективно-договірного або централізованого та індивідуально-договірного, по-третє, один з трьох названих рівнів регулювання.
Названі методи виявляються в основному на трьох рівнях правового регулювання праці: централізованому, соціального партнерства, індивідуально-договірному.
Тенденція закріплення методів правового регулювання праці та використання їх на названих рівнях правового регулювання вельми позитивна і дозволяє більшою мірою поєд...
