Курсова робота
з дисципліни: Організація підприємництва у сфері комерції
на тему: Формування корпоративної культури на підприємствах в сфері комерції
ЗМІСТ
ВСТУП
Глава 1. Теоретичні основи корпоративної культури
1.1 Сутність і складові корпоративної культури сучасної організації
.2 Процес формування корпоративної культури
.3 Кодекс поведінки як інструмент культури організації
Глава 2. Оцінка формування та напрями модернізації корпоративної культури організації торгівлі ТОВ В«КригВ»
2.1 Коротка характеристика компанії
.2 Діагностика корпоративної культури компанії В«КригВ»
.3 Рекомендований проект Кодексу корпоративної поведінки організації
ВИСНОВОК
Список використаних джерел
Програми
ВСТУП
Корпоративна культура - тема, добре вивчена і відпрацьована зарубіжними теоретиками і практиками. Однак, це явище мало вивчено в Росії з урахуванням специфіки російського менталітету. У виданнях російських авторів дане питання розкритий, як правило, в загальних рисах. Корпоративна культура не тільки формує політику всередині компанії, вона потрібна і для зовнішньої прозорості бізнесу. Корпоративна культура надає співробітникам організаційну ідентичність, визначає внутригрупповое уявлення про компанію, будучи важливим джерелом стабільності і наступності в організації, дозволяє бути емоційно включеним в діяльність компанії. Це створює у працівників відчуття надійності самої організації та свого положення в ній, сприяє формуванню почуття соціальної захищеності. До того ж, знання основ корпоративної культури своєї компанії допомагає новим працівникам правильно інтерпретувати відбуваються в організації події, визначаючи в них найбільш важливі і суттєві моменти. Крім усього іншого, внутрішньокорпоративна культура, більш ніж що-небудь інше, стимулює самосвідомість і високу відповідальність працівника, який виконує поставлені перед ним завдання. Визнаючи і нагороджуючи таких людей, організаційна культура ідентифікує їх як рольових моделей - зразків для наслідування. p align="justify"> Основні проблеми, що змушують сучасні компанії змінювати корпоративну культуру, наступні: посилення конкуренції, зростання операцій, розширення діяльності компанії (поява нових підрозділів).
Багато авторів наполягають на тому, що вдосконалення корпоративної культури, перетворення її на могутню спонукає і об'єднуючий початок може стати одним із важелів підвищення ефективності функціонування компанії. Цим і зумовлена ​​актуальність теми курсової роботи. p align="justify"> Мета курсової роботи Вѕ на основі теоретичного аналізу корпорат...
