Зміст
Введення 2
. Функції служб по роботі з персоналом3
. Теорія і практика менеджменту в Росії11
Заключеніе16
Список літератури18
Введення
Цілі контрольної роботи :
Гј Визначити функції служб по роботі з персоналом.
Гј Систематизувати знання в області теорії і практики менеджменту в Росії.
Для досягнення поставлених цілей необхідно вирішити наступні завдання :
Гј Визначити цілі і завдання служб по роботі з персоналом.
Гј Розглянути організацію підбору і розстановки персоналу.
Гј Дослідити процеси вивчення, оцінки та атестації співробітників.
Гј Розглянути систему підготовки, навчання та підвищення кваліфікації персоналу.
Гј Визначити особливості оцінки профпридатності різних фахівців.
Гј Визначити період і зміст, основних представників, досягнення, слабкі сторони, наслідки реформ управління в Росії в період з 1965р.
Методи , використані при написанні контрольної роботи: аналіз, узагальнення та систематизація отриманого матеріалу, а так само досвіду , зібраного з книг, статей і науково-практичних публікацій.
1. Функції служб по роботі з персоналом
Основні функції служб по роботі з персоналом представлені на рис.1
В
Рис. 1 Функції служб по роботі з персоналом
Перелік основних функцій служби персоналу можна виразити як залучення із зовнішнього середовища фахівців і створення ним ефективних умов професійної діяльності.
Реалізація функцій служби персоналу залежить від організації її діяльності та, більшою мірою, від розуміння їх важливості у процесах організаційного розвитку. Для ефективного здійснення функцій, служба персоналу особливо чітко структурується і регламентується. Вона повинна володіти широкими можливостями внутрішнього перерозподілу функцій, що, в основному, досягається широким професіоналізмом і якістю підготовки її співробітників. Це викликано тим, що так звані внутрішні і зовнішні функції діяльності служби персоналу жорстко детерміновані між собою і з умовами діяльності. Зміна факторів зовнішнього середовища або умов діяльності повинен щоденно забезпечуватися змінами в системах загальної внутр...
