Уральський соціально-економічний інститут
Академії праці і соціальних відносин
Кафедра менеджменту
Контрольна робота
на тему: В« Формування корпоративної культури В»
Виконав
студент групи МСЗ 302
Новіков В.А
Челябінськ 2012
Зміст
Введення
. Типи організаційних культур
. Види організаційних культур, субкультури
. Способи передачі культури
. Зміна культури організації
. Формування корпоративної культури
. Практичний приклад
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Метою написання контрольної роботи є закріплення теоретичних знань про корпоративну культуру, її зародження і застосуванні в російських умовах.
Ще кілька років тому словосполучення корпоративна культура було маловідоме, хоча насправді вона, природно, існувала завжди. Однак вона була. І елементи корпоративної культури багатьох західних компаній з багатими традиціями мали свої аналоги в СРСР: дошки передовиків праці, значки, почесні грамоти і так далі є класичним виразом корпоративної культури. p align="justify"> Корпоративна культура - це набір найбільш важливих припущень, прийнятих членами організації, і одержують вираження в заявлених організацією цінностях, які задають людям орієнтири їх поведінки і дій.
Корпоративна культура (іноді звана організаційна культура) складається з ідей, поглядів, основоположних цінностей, які поділяються членами організації. Прийнято вважати, що саме цінності є ядром, що визначає корпоративну культуру в цілому. Цінності визначають і стилі поведінки, і стилі спілкування з колегами та клієнтами, рівень умотивованості, активність і інше. Тому не можна приймати за корпоративну культуру тільки набір якихось зовнішніх ознак, таких як уніформа, обряди тощо
Розгляд організацій як спільнот, що мають однакове розуміння своїх цілей, значення та місця, цінностей і поведінки, викликало до життя поняття організаційної культури. Організація формує власний вигляд, в основі якого лежать специфічне якість виробленої продукції та послуг, що надаються, правила поведінки і моральні принципи працівників, репутація в діловому світі і т. п.
Термін "організаційна культура" охоплює більшу частину явищ духовного і матеріального життя колективу: домінуючі в ньому матеріальні цінності та моральні норми, прийнятий кодекс поведінки й укорінені ритуали, манера персоналу одягатися і встановлені с...
