Зміст
Введення
1.Понятие, завдання та види оцінки персоналу
2.Особенности оцінки при прийомі працівників (методика, процедура проведення)
. Сутність атестації персоналу
. Атестації персоналу на підприємствах РФ
Практична частина
Висновок
Список літератури
Введення
В даний час людських ресурсів приділяється все більша увага. Якщо раніше служба персоналу була представлена ​​відділом кадрів, основними функціями якого були облік персоналу, контроль за дотриманням трудового законодавства та документообіг, то в даний час кадрова робота спрямована на формування працездатного і ефективно функціонуючого персоналу. p align="justify"> Процедури оцінки персоналу є базовими для багатьох конкретних аспектів кадрової роботи. Зокрема: при прийомі на роботу, при просуванні; при підготовці навчання; при розробці системи оплати праці; при скороченні або звільненні і т.д.
Метою даної роботи є розгляд процесу оцінки персоналу. Для досягнення поставленої мети були поставлені такі завдання:
. Розглянути цілі оцінки персоналу і виявити від чого залежить її ефективність;
2. Розглянути ті методи оцінки, які на сьогоднішній день отримали найбільш широке поширення на практиці;
. Розглянути сутність атестації персоналу;
. Проаналізувати стан роботи з атестації персоналу на підприємствах РФ.
1. Поняття, завдання та види оцінки персоналу
Оцінка роботи персоналу компанії - це цілеспрямований процес визначення відповідності якісних характеристик персоналу (здібностей, мотивацій і властивостей) вимогам посади або робочого місця. Це багатоцільова процедура, яка при правильному застосуванні впливає на оптимізацію ряду бізнес-процесів компанії. p align="justify"> Існує наступні види оцінки персоналу:
оцінка кандидата при прийомі на роботу;
регулярна оцінка діяльності (атестація).
Оціночні процедури можуть проводитися на різних етапах:
В· в ході відбору (необхідно оцінити ступінь готовності кандидата до роботи на посаді, визначити наявність або відсутність у нього необхідних для успішної роботи якостей);
В· після закінчення випробувального терміну, адаптації;
В· регулярна оцінка діяльності;
В· в ході ротації, підвищення на посаді або включення до кадрового резерву (на підставі регулярної оц...
