МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ
тольяттінській державний університет
Кафедра "" Економіка праці "
Спеціальність 080502
"Економіки і управління підприємством
(машинобудування) "
Курсова робота
з дисципліни "Економіка праці "
Варіант: № 8
Виконав студент: Тестова Н.І.
Група: ЕУз-431 ВВО
Перевірив: Махмудова І.М.
Тольятті 2006
Зміст
Введення
1. Розрахунок економії робочої сили від сукупного впливу ряду факторів, що діють на підприємстві
2. Поетапний розрахунок планування продуктивності праці на підприємстві
3. Розрахунок можливого підвищення продуктивності праці в умовах внутрішньозаводського планування
Висновок
Список використаної літератури
Введення
У сучасних економічних умовах вивчення проблем економіки праці засноване на фундаментально нових концептуальних уявленнях про функціонування та ефективності праці, формуванні та регулюванні трудового потенціалу, а також на аналізі реальних економічних і соціальних процесів, що відбуваються у сфері праці в умовах розвитку ринкових відносин в російській економіці.
Принципи ринкової економіки активно проявляються в процесі залучення і використання робочої сили, впроваджуються в системи соціально-трудових відносин, організації та оплати праці, формування і використання доходів працівників, підвищення рівня і якості життя.
Завдання курсової роботи:
- вироблення вміння самостійної роботи з літературними джерелами та економічною інформацією з області теорії і практики економіки праці;
- набуття навичок для розрахунку рівня продуктивності праці на підприємстві;
- знайомство і оволодіння методикою планування продуктивності праці та розрахунку техніко-економічних показників на промислових підприємствах.
робоча сила праця підприємство
1. Розрахунок економії робочої сили від сукупного впливу ряду факторів, що діють на підприємстві
Найбільшу трудність у плануванні продуктивності праці представляють розрахунки з обгрунтування економії робочої сили, тобто умовного вивільнення чисельності працівників (Е) від впливу всіх факторів, що діють на підприємстві.
При обгрунтуванні планів зростання продуктивності праці на рівні підприємства (цеху, дільниці) застосовується пофакторний метод, який полягає в розрахунку можливої вЂ‹вЂ‹економії витрат праці (чисельності працюючих) при реалізації заходів з підвищення технічного рівня підприємства, зміни структури та обсягу виробництва, вдосконалення управління та організації виробництва і праці.
1) Відносне вивільнення чисельності робітників за рахунок впровадження заходів з нової техніки Е 1 визначається за формулою:
(1)
де і - трудо...
