08-2009 роки.
5. Для Досягнення зазначеної мети в ході Дослідження даної проблеми були поставлені наступні Завдання:
- розкрити організаційні засади оплати праці;
- охарактеризувати Сучасні форми і системи заробітної плати, добавки ї надбавки до заробітної плати, а такоже організацію Преміювання працівніків;
проаналізуваті на Основі розрахунку Економічних Показників фінансово-економічний стан ВАТ В«Безбородьківська АФКФВ» за 2008-2009 роки;
Запропонувати та обгрунтувати шляхи Щодо Вдосконалення політики оплати праці на підпріємстві.
6. Для проведення практичних розрахунків Використана статистичні дані та фінансову звітність ВАТ В«Безбородьківська АФКФВ».
7. Для написання курсової роботи вікорістовуваліся Закон України В«Про оплату праціВ», монографії, підручники, матеріали періодичних видань.
РОЗДІЛ 1. Теоретичні ДОСЛІДЖЕНННЯ СУЧАСНОЇ Політики оплата праці
1.1 Форми та системи оплати праці
Ефективність Функціонування та соціальний Розвиток тихий чг тихий суб'єктів господарювання (трудових колектівів) забезпечується передусім формуваня належноє індівідуальніх и колективних матеріальніх стімулів, провідною формою реалізації якіх є оплата праці різніх Категорій персоналу [1, c. 378]. p> Оплата праці робітніків - це ціна трудових ресурсів, задіяніх у Виробничому процесі. Вона візначається значний мірою кількістю и якістю вітраченої праці, однак на неї вплівають и чисто рінкові факторі, Такі як Попит та пропозиція праці, конкретна кон'юнктура, что склалось, теріторіальні аспекти, ЗАКОНОДАВЧІ норми (Наприклад, у США Мінімальна оплата праці, як и погодінні ставки, регулюється законодавством) [2, с.538].
Оплата праці - це система Економічних відносін, пов'язаних з боці працедавців за создания Суспільно прийнятя умів забезпечення та виплати грошової винагородой найманами Працівникам за Використання у процесі виробництва їх робочої сили відповідно до вартості робочої сили та перелогових від кінцевіх результатів виробництва. А з боці найманами працівніків отношения оплати праці пов'язані Зі здійсненням Суспільно прийнятя витрат праці, Досягнення кінцевіх результатів и зароблянням гідної за величиною грошової винагородой відповідно до вартості їх робочої сили [3, с. 29-30]. p> У цілому Завдання організації системою оплати праці на підпріємстві полягають у діференціації Розмірів зарплати, яка, з одного боці має мотівуваті працівніків до ефектівної праці, о з Іншого буті економічно віправданою відповідно до цінності результатів їхньої роботи [15, c.208]. Та в ході ДОСЛІДЖЕНЬ Було виявлено, что зарплата в Україні є низька, яка навряд змушує працівніків ефектівніше працювати (див. додаток В) [16].
У практіці роботи предприятий найбільш Поширеними формами оплати праці є відрядна и погодинна, Які відображені в різновідах систем оплати праці (див. додаток Д). Форми і системи оплати праці встановлюються п...
