припущення про інших видах дискримінації, і навпаки. Необхідно враховувати, що нерівна оплата за роботи, порівнянні за своєї цінності, - це не обов'язково дискримінація, в той час як рівна оплата за роботи рівної цінності не обов'язково означає відсутність дискримінації.
Виділяють також різні види дискримінації в залежності від причин, що її породжують.
1. Дискримінація з боку працівників виникає тоді, коли більша частина працівників уникає співпраці у трудовому колективі з дискримінованими працівниками.
2. Дискримінація з боку споживачів породжується неоднаковим ставленням споживачів до працівників, що надають їм один і той же вид даної послуги.
3. Дискримінація з боку роботодавця виражається в неоднакове відношенні роботодавця до різних груп працівників, однаковим по продуктивності, але різним за характеристиками, за якими роботодавець воліє одну групу інший.
4. Дискримінація з боку пропозиції праці виникає як реакція роботодавців на різні характеристики пропозиції праці працівників, які мають однакову продуктивність. Типовий приклад дискримінації з боку пропозиції - монопсоністіческая дискримінація на ринку праці
5. Статистична дискримінація - дискримінація працівників у тому випадку, коли роботодавець в умовах недосконалості інформації судить про працівників на основі середніх характеристик про продуктивність, властивих групі, до якої належить даний працівник, а не на основі інформації про його індивідуальної продуктивності. p> 2. Монопсоністіческая дискримінація
Одне з пояснень дискримінаційних відмінностей у заробітній платі дає модель дискримінуючої монопсонии на ринку праці. Ця модель заснована на припущенні про різну еластичності пропозиції праці у різних груп працівників і пояснює групову дискримінацію в заробітній платі.
дискримінує монопсония виникає, коли роботодавець-монопсоніст платить працівникам неоднакову заробітну плату. Досконалої дискримінацією називається ситуація, коли заробітна плата кожного працівника дорівнює ціні пропозиції його праці. На рис. 8.1 представлена ​​ситуація дискримінує монопсонії при поділі всіх працівників на дві групи. Дискримінація буде в цьому випадку можлива при двох умовах: 1) еластичність пропозиції праці у цих груп працівників різна, 2) відсутня мобільність працівників між групами. Граничні витрати, максимизирующие прибуток, визначаються з рівності сумарних граничних витрат граничному грошового продукту S MC = MRP . Вони визначають загальний рівень зайнятості та зайнятість кожної групи працівників так, що L 1 + L 2 = L 0 , a граничні витрати праці для кожної з груп зрівнюються. При цьому заробітна плата працівників першої групи - з більш високою еластичністю пропозиції праці - вище заробітної плати, яка могла бути встановлена ​​без дискримінації, а працівників другої групи - нижче, W 2
