Цей закон, як і інші економічні закони, є закон об'єктивний, тобто незалежний від волі і свідомості людей.
Сутність його полягає в тому, що в суспільстві в умовах будь суспільно - економічної формації діє об'єктивна необхідність відтворення робочої сили, відновлення витрачених у процесі виробництва фізичних і розумових сил працівників, необхідність забезпечення робітників, службовців засобами існування і матеріальними благами. Без цього неможливий процес виробництва та відтворення. p> Раціональна організація оплати праці на підприємстві дозволяє стимулювати результати праці і діяльність його працівників, забезпечувати конкурентоспроможність на ринку праці і готової продукції, необхідну рентабельність і прибутковість продукції.
В основу організації оплати праці на багатьох підприємствах покладено такі основні принципи:
Г? здійснення оплати залежно від кількості та якості праці;
Г? диференціація заробітної плати в залежно від кваліфікації працівника, умов праці;
Г? систематичне підвищення реальної заробітної плати, тобто перевищення темпів зростання номінальної заробітної плати над інфляцією;
Г? перевищення темпів зростання продуктивності праці над темпами росту середньої заробітної плати.
Організація оплати праці складається з наступних основних елементів:
Г? формування фонду оплати праці;
Г? нормування праці;
Г? встановлення тарифної системи;
Г? визначення форми і системи заробітної плати.
Фонд оплати праці являє собою джерело коштів, призначених для виплат заробітної плати та виплат соціального характеру.
Нормування праці дає можливість враховувати якість праці та індивідуальний внесок працівника в загальні результати діяльності підприємства.
Тарифна система дозволяє узгоджувати різноманітні конкретні види праці, враховуючи їх складність і умови виконання, тобто враховувати якість праці, і є самою поширеної на підприємствах.
Форми і системи заробітної плати встановлюють зв'язок між величиною заробітку і кількістю і якістю праці і обумовлюють визначає порядок її обчислення залежно від організаційних умов виробництва і результатів праці.
1. Аналіз показників з праці і заробітній платі
В
1.1 Організація управління трудовими ресурсами
Однією з найважливіших проблем на сучасному етапі розвитку економіки більшості країн світу є проблема в області роботи з персоналом. При всьому різноманітті існуючих підходів до цієї проблеми в різних промишленноразвітих країнах основними найбільш загальними тенденціями є наступні: формалізація методів і процедур відбору кадрів, розробка наукових критеріїв їх оцінки, науковий підхід до аналізу потреб в управлінському персоналі, висування молодих і перспективних працівників, підвищення обгрунтованості кадрових рішень та розширення їх гласності, системна ув'язка господарських і державних рішень з основними елементами ...
