Зміст
Введення 3
1. Характеристика корпоративної етики та морального клімату організації 4
1.1 Корпоративна етика 4
1.2 Моральний клімат організації 7
Висновок 12
Список використаної літератури 13
Введення
Термін В«етикаВ» походить від давньо грецького слова В«етосВ», що розуміється спочатку як В«місце проживанняВ», потім як В«порядокВ», В«звичайВ», ще пізніше як В«вдачаВ». p align="justify"> Нормативність етики у тому, що вона не тільки пояснює мораль, але і є в той же час її складовою частиною. Етика не обмежується виробництвом знання моралі, вона бере співучасть також у виробництві моральних чеснот, норм, ідеалів. Одне з найважливіших завдань етики - дозвіл моральних ситуацій, що вимагають нового розуміння моралі. p align="justify"> Успіх справи багато в чому залежить від змісту і умов роботи, особливо від В«психологічного кліматуВ» та міжособистісних відносин у тій чи іншій соціальній групі. У розділ кута слід ставити спілкування і взаємодія працівників. p align="justify"> Люди, які вважають, що В«організації повинні максимізувати прибуток, підкоряючись законуВ», швидше за все додадуть високу цінність максимізації прибутку, ефективності і жорсткому пунктах вашого закону і низьку цінність - альтруїзму. p align="justify"> Такі люди вважають, що організація веде себе правильно і є соціально відповідальною, поки її дії відповідають даній системі цінностей. p align="justify"> Щоб зробити вибір на користь правильної поведінки, важливо мати початкове уявлення про етику. Етика має справу з принципами, що визначають правильне і неправильне поводження. p align="justify"> Однак етика бізнесу зачіпає не тільки проблему соціально відповідальної поведінки. Вона зосереджена на широкому спектрі варіантів поведінки керуючих і керованих. Більше того, у фокусі її уваги - і цілі, і засоби, що використовуються для їх досягнення тими і іншими. br/>
1. Характеристика корпоративної етики та морального клімату організації
.1 Корпоративна етика
Найважливішим компонентом соціального підприємства є сучасна етика соціально-трудових відносин. Справа не в тому, що підприємець став більш В«гуманнимВ» і В«демократичнимВ» по відношенню до своїх працівників. Він як і колись прагне до економічної вигоди, але, щоб досягти цього, він повинен мати інструмент, що дозволяє згуртувати корпоративне співтовариство, осознающее спільність інтересів. Корпоративна етика соціально-трудових відносин можлива за певних умов, коли:
підприємець розуміє зростаючу роль соціальної функції, що знаходить відображення в чітко сформульованої місії корпорації;
всі учасники підприємства безпосередньо зацікавлені в ...
