кінцевому результаті господарської діяльності корпорації;
розподіл результатів господарської діяльності відбувається за принципом обопільного і добровільної згоди В«Do ut desВ» - В«даю, щоб і ти мені давВ». Іншими словами, підприємець готовий платити значно більше, але за умови, що праця буде висококваліфікованим і ефективним. p align="justify"> Досвід країн розвиненої ринкової економіки свідчить, що такі умови вже існують на багатьох підприємствах, які називають соціальними. Звичайно, не треба перебільшувати масштабів цього явища: далеко не всі підприємства навіть у таких країнах, як Німеччина, Швеція, Франція та ін, можна віднести до числа соціальних. Однак це нова і стійка тенденція, особливо характерна для найбільш конкурентоспроможних та передових підприємств країн Заходу. p align="justify"> З точки зору соціального підприємства корпоративна етика набуває нових рис:
з утримання вона виходить далеко за рамки ділової етики і охоплює інтереси найманих працівників;
в її рамках соціально-трудові відносини стають вузловою ланкою;
вона складніша, ніж ділова етика хоча б тому, що повинна враховувати неідентичні інтереси різних соціальних груп, що беруть участь у господарській діяльності корпорації;
змінюється соціальний клімат у внутрішньому середовищі: кожен відчуває свою причетність з корпоративної діяльністю, а корпорація проявляє зацікавленість у своїх працівниках;
є органічною частиною соціального партнерства, визнаючи рівноправність профспілки трудящих і її прерогативу на ведення переговорів з укладання колективних договорів і угод;
орієнтована на співпричетний стиль управління як більш ефективну форму соціального менеджменту;
спускається не зверху у вигляді етичних норм, одноосібно встановлюваних роботодавцем, а повинна стати результатом добровільної згоди учасників корпорації, тобто бути відображенням корпоративного мислення.
Корпоративна етика спирається на моральні норми, які дозволяють кожному відчувати себе особистістю. У першу чергу вони пов'язані з базовими (матеріальними) потребами найманого працівника:
оплата кваліфікованої праці повинна бути не нижче доходів середніх верств населення;
корпорація бере на себе відповідальність за певну стабільність зайнятості, а в разі вимушеного звільнення - виплати відповідної компенсації;
недопущення невиправданого розриву рівнів доходів власників, менеджерів і рядових працівників.
Ставлення працівника з корпорацією в чому визначається етичними нормами більш високого порядку і не в останню чергу такими, як:
повага людської гідності незалежно від соціального статусу, займаного в ієрархічній драбині підприємства;
гарантії п...
