ЗМІСТ
ВСТУП
. ПОНЯТТЯ, ФУНКЦІЇ І ПРИЧИНИ ДИФЕРЕНЦІАЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ФОРМ І СИСТЕМ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
. ДИСКРИМІНАЦІЯ ІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НА РИНКУ
ПРАЦІ
. ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В РЕСПУБЛІЦІ БІЛОРУСЬ
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ВСТУП
Актуальність дослідження: особлива, центральна роль у структурі доходів працівника належить заробітної плати. Вона і в даний час і в найближчі роки залишається для переважної більшості трудящих основним джерелом доходів, а значить заробітна плата і в перспективі буде більш потужним стимулом підвищення результатів праці і виробництва в цілому. p align="justify"> Об'єкт дослідження: заробітна плата, як форма ціни робочої сили, зайнятої у виробничій сфері, - це основна частина життєвих засобів працівників, що розподіляється між ними відповідно до кількості і якості витрачається праці, реальним трудовим внеском кожного і залежна від кінцевих результатів роботи підприємства. Дане формулювання в більшій мірі характерна для продуктивної праці. p align="justify"> Предмет дослідження: системи заробітної плати - спосіб ув'язування ціни робочої сили (ставок заробітної плати) з результатами праці працівників, що дозволяє нараховувати заробітну плату працівнику відповідно з фактичними результатами його праці.
Методи дослідження: метод наукової абстракції, логічний.
Метою даної курсової роботи є вивчення державного регулювання заробітної плати.
Для здійснення цієї мети необхідно виконати наступні завдання: необхідно розглянути поняття системи заробітної плати та її класифікацію. Визначити прості системи оплати праці, основну та додаткову заробітну плату. Так само розглянути основні види і форми заробітної плати. Необхідно приділити увагу державному регулюванню заробітної плати в Республіці Білорусь. br/>
1. ПОНЯТТЯ, ФУНКЦІЇ І ПРИЧИНИ ДИФЕРЕНЦІАЦІЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Загальна декларація прав людини, прийнята Генеральною Асамблеєю ООН 10 грудня 1948 р., передбачає, що кожна людина має право на рівну оплату за рівну працю, справедливу і задовільну винагороду, яка забезпечує гідне існування для нього самого і його сім'ї.
Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права визнає право кожного на справедливу заробітну плату і рівну винагороду за працю рівної цінності без якого б то не було різниці.
Відповідно до принципів, закріпленими в міжнародних нормах, Конституція Республіки Білорусь проголошує право громадян країни на справедливу частку винагороди в економічних результатах праці відповідно з її кількістю, якістю і громадським значенням, але не нижче рівня, що забезпечує особам, які працюють по найму, і їх сім'ям вільне ...
