і гідне існування.
Це право належить до основних трудових прав працівника.
Конвенція 95 МОП В«Про охорону заробітної платиВ» визначає заробітну плату як всяке винагороду або всякий заробіток, що обчислюється в грошах і встановлюваний угодою або національним законодавством, які в силу письмового або усного договору про наймання підприємець сплачує трудящому за праця, який або виконаний, чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано, чи має бути надано.
Таким чином, заробітна плата у найзагальнішому вигляді може бути визначена як винагорода, що виплачується працівнику за використання його праці [2]
Заробітна плата - це перетворена форма вартості, або ціни робочої сили.
Зовні заробітна плата виглядає як ціна, що виплачується за використання праці. В«ТрудВ» в широкому сенсі - це праця: 1) робочих найрізноманітніших професій, 2) фахівців - юристів, лікарів, стоматологів, викладачів і т.д., 3) власників дрібних підприємств - перукарів, водопровідників, майстрів по ремонту телевізорів і безлічі різних торговців. Всі вони отримують заробітну плату за трудові послуги, надані при реалізації їхньої ділової активності [7, с. 137 - 138]. p align="justify"> Заробітну плату правомірно визначити як винагороду за працю, або як ціну праці, визнану ринком [6, с. 200]. p align="justify"> Право розглядає заробітну плату як елемент трудового правовідносини Правовий аспект категорії заробітна плата відображає один з основних ознак трудових правовідносин - їх оплатне. Розглядаючи заробітну плату як правову категорію, трудове право на відміну від економіки праці не зачіпає соціально - економічну сутність заробітної плати, тобто не займається вивченням таких питань, як співвідношення ціни праці і вартості робочої сили; визначення факторів, що впливають на розмір заробітної плати тощо
Стаття 57 ТК визначає правову категорію заробітна плата як сукупність винагород, які обчислюються у грошових одиницях або (і) натуральній формі, які наймач зобов'язаний виплатити працівникові за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час .
Аналіз чинного законодавства Республіки Білорусь у сфері оплати праці дозволяє виділити наступні основні ознаки, що характеризують заробітну плату як елемент трудового правовідношення;
заробітна плата - це оплата виконується працівником певної трудової функції;
заробітна плата виплачується в грошовій і (або) натуральній формі;
для визначення розміру заробітної плати використовуються законодавчо встановлені критерії (кількісні та якісні характеристики праці); заробітна плата грунтується на заздалегідь встановлених нормах і розчеплення;
заробітна плата не обмежується максимальними розмірами і не може бути мен...
