стосування загальних правил з тих самих питань або передбачають для окремих категорій працівників додаткові правила.
У ст. 252 ТК РФ наводяться випадки встановлення особливостей регулювання праці жінок, осіб з сімейними обов'язками, працівників віком до вісімнадцяти років, керівників організацій, осіб, які працюють за сумісництвом.
З урахуванням фізіологічних особливостей жіночого організму і виконання жінками материнських обов'язків трудовим законодавством, у першу чергу ТК РФ, передбачені додаткові гарантії охорони праці жінок, здоров'я їхніх дітей.
Згідно ст. 253 ТК РФ обмежується застосування праці жінок на важких роботах і на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, за винятком нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню.
Забороняється застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, перевищують гранично допустимі для них норми.
Переліки виробництв, робіт, професій і посад із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на яких обмежується застосування праці жінок, і гранично допустимі норми навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну затверджуються в порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
"Перелік важких робіт і робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок "затверджено постановою Уряду Російської Федерації від 25 лютого 2000 р. N 162. p> Міністерство праці та соціального розвитку РФ своїм листом від 9 липня 1998 р. N 3971-ММ на адресу своїх територіальних органів з питань зайнятості населення встановило Порядок працевлаштування жінок дітородного віку при їх виведення з важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці.
Згідно із зазначеним Порядком висновок жінок дітородного віку з важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці має своєю метою забезпечення права працюючих жінок на охорону праці, захист життя та здоров'я з урахуванням материнської функції.
Вивільнення жінок дітородного віку з важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці здійснюється роботодавцями відповідно до затвердженого в установленому порядку Списком важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, насамперед за рахунок:
- внутрішньовиробничих переміщень на вільні робочі місця та вакантні посади, що відповідають вимогам законодавства про охорону праці;
- професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації з наступним працевлаштуванням як в даній організації, так і в інших роботодавців.
При необхідності органами служби зайнятості виконується комплекс заходів з надання додаткової допомоги жінкам дітородного віку, що передбачає:
...
