Зміст
Введення
1.Теоретические основи планування праці та заробітної плати
1.1 План з праці і кадрів
1.2 Заробітна плата та основні принципи її організації
1.3 Планування заробітної плати на підприємстві
2. Економічний аналіз підприємства ТОВ В«МСК ІнжинірингВ»
2.1 Характеристика підприємства
2.2 Структура підприємства
2.3 Планування праці
2.4 Планування заробітної плати
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Сучасне виробництво неможливе без ефективного планування. Для перспективного, поточного та оперативного планування застосовується ціла система норм: норми витрати матеріалів, енергії палива, норми продуктивності машин. Важливу роль у даній системі відіграють норми витрат робочого часу. Трудомісткість безпосереднім чином впливає на плановані обсяги продукції, розмір фонду оплати праці виробничих робітників. p align="justify"> Метою роботи є вивчення змісту і методів показників планування праці та заробітної плати в корпораціях.
Завданням є встановити наскільки важливо планування праці і заробітної плати на підприємстві.
1.Теоретические основи планування праці та заробітної плати
.1 План з праці і кадрів
Головним завданням плану з праці і кадрів є забезпечення раціонального, ефективного використання персоналу підприємства в процесі виготовлення продукції.
Вихідними даними для складання плану по праці є:
перспективний план розвитку підприємства;
результати дослідження ринку збуту продукції;
результати аналізу виробничо-господарської діяльності підприємства за попередній період;
законодавчі акти та інші нормативні документи загальноросійського та галузевого характеру з питань оплати праці, соціального захисту населення, а також галузеві норми часу і виробітку.
Кадри чи трудові ресурси підприємства - це сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві і вхідних у його обліковий склад. У обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на роботу, пов'язану як з основною, так і неосновної діяльністю. p align="justify"> Трудові ресурси є головним ресурсом підприємства, від якості й ефективності використання якого багато в чому залежать результати діяльності підприємства і його конкурентоспроможність. Трудові ресурси надають руху матеріально-речові елементи виробництва, створюють продукт, вартість і прибавочний продукт у формі прибутку. p align="justify"> План з праці і кадрів включає наступні розділи:
...
