Планування зростання продуктивності праці.
Планування чисельності працюючих.
Планування фонду оплати праці.
Планування підвищення кваліфікації працівників підприємства.
.2 Заробітна плата та основні принципи її організації
Оплата праці працівників здійснюється у вигляді заробітної плати і встановлюється кожним підприємством самостійно, виходячи з фінансових можливостей і особливостей виробничого процесу. Однак основні принципи організації заробітної плати є загальними для підприємств усіх форм власності та обумовлюються в Трудовому Кодексі РФ. Нижче наводяться основні з них. p align="justify"> Оплата праці кожного працівника залежить від його особистого трудового вкладу та якості праці і максимальним розміром не обмежується.
Забороняється яке б то не було зниження розмірів оплати праці працівника в залежності від статі, віку, раси, національності, ставлення до релігії, належності до громадських об'єднань.
На важких роботах, на роботах з шкідливими умовами праці та на роботах у місцевостях з важкими кліматичними умовами встановлюється підвищена оплата праці.
Системи оплати праці.
Праця працівників оплачується почасово, відрядно або за іншими системами оплати праці. Оплата може здійснюватися за індивідуальні і колективні роботи. p align="justify"> Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні планів і договірних зобов'язань підвищення ефективності виробництва і якості роботи можуть вводитися системи преміювання, винагороди за підсумками роботи за рік, інші форми матеріального заохочення.
При оплаті праці робітників можуть застосовуватися тарифні ставки, оклади, а також безтарифна система, якщо підприємство, установа, організація вважатимуть таку систему найбільш доцільною.
Оплата праці керівників, фахівців і службовців, як правило, встановлюються з урахуванням єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, а також з урахуванням державних гарантій з оплати праці.
Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) встановлюється одночасно на всій території РФ федеральним законом і не може бути нижче розміру прожиткового мінімуму працездатної людини (ст.133 ТК РФ). В даний час МРОТ встановлено Федеральним законом від 01.06.2011 № 106-ФЗ, В«Про мінімальний розмір оплати праціВ» і становить 4611 руб. на місяць (з 1 червня 2011 р.).
У мінімальний розмір оплати праці не включаються доплати і надбавки, а також премії та інші заохочувальні виплати.
.3 Планування заробітної плати на підприємстві
При плануванні заробітної плати враховуються суми,...
