Зміст
Введення ......................................................................................... 3
Глава 1. Структура кадрової інформаційно-документаційною системи ...... 4
1.1. Характеристика комплексу кадрової документації .................... 4
1.2. Загальні вимоги до складання та оформлення кадрової документації ......................................................................... 17
1.3. Зберігання кадрової документації .......................................... 36
1.4. Організація роботи кадрової служби .................................... 42
1.5. Захист персональних даних в кадровій службі ....................... 49
Глава 2. p> 2.1. p> 2.2. p> Висновок ...................................................................................
Список використаної літератури ...................................................
Додаток ..................................................................................
Введення
Сучасні умови розвитку економіки та конкуренції на ринку диктують свої правила управління організацією. В даний час успіх будь-якої компанії в першу чергу залежить від можливості оперативно і своєчасно отримувати необхідну і актуальну інформацію, а, отже, від організації роботи з документованої інформацією всередині організації. p> Однак особливу увагу слід приділяти саме документуванню управління персоналом, так як організація і регулювання його роботи впливають на успіх всієї компанії. Отже, всі напрямки діяльності, що мають безпосереднє відношення до управління персоналом, відрізняються від інших сфер і мають свої особливості. До цих особливостей в першу чергу варто віднести особливу правову і соціальну відповідальність, яку роботодавець несе перед своїми працівниками. Документування роботи з персоналом є безпосереднім відображенням і фіксацією відносин між роботодавцем та працівниками, тобто закріплює цю відповідальність В«на паперіВ». br/>
Глава 1. Структура кадрової інформаційно-документаційною системи
1.1. Характеристика комплексу кадрової документації
Обов'язкові кадрові документи повинні вестися всіма без винятку організаціями, незалежно від їх організаційно-правової форми, сфери діяльності та чисельності персоналу. Всі ці документи або прямо, або опосередковано названі у Трудовому кодексі. p> Кадрова документація неодмінно повинна бути у кожного роботодавця. Це, зокрема, визначено у Трудовому кодексі. Наприклад, необхідність мати трудові договори з працівниками передбачена ст. ст. 56 і 67 ТК РФ, вести трудові книжки - ст. 66 ТК РФ, створювати правила внутрішнього трудового розпорядку - ст. 189 ТК РФ. Створення або ведення інших кадрових документів може бути передбачено також іншими ...
