Контрольна робота
На тему: Ділова оцінка та відбір персоналу
З дисципліни
Управління персоналом
ВСТУП
Оцінка та відбір кадрів є однією з центральних функцій управління, оскільки саме люди забезпечують ефективне використання будь-яких видів ресурсів (економісти традиційно виділяють три види ресурсів: капітал, праця і земля, в сенсі ресурси), наявних у розпорядженні організації, і саме від людей в кінцевому рахунку залежить її економічні показники і конкурентоспроможність.
Для визначення відповідності якісних характеристик людини вимогам займаної посади на будь-якому підприємстві існує такий цілеспрямований процес як ділова оцінка персоналу, що передбачає оцінку кандидатів на вакантну посаду або робоче місце при відборі персоналу і поточну періодичну оцінку співробітників при атестації персоналу.
Оцінка можлива також за результатами навчання або при контролі ходу адаптації працівників.
Частина процесу найму персоналу, пов'язана з виділенням одного або кількох кандидатів на вакантну посаду серед загального числа людей, що претендують ні дану посаду називається відбором персоналу.
Метою контрольної роботи є визначення понять ділової оцінки та відбору персоналу.
1. Ділова оцінка та відбір персоналу
Ділова оцінка персоналу - цілеспрямований процес встановлення відповідності якісних характеристик людини вимогам посади або робочого місця.
Розрізняють два основних види ділової оцінки персоналу: оцінка кандидатів на вакантну посаду або робоче місце при відборі персоналу і поточна періодична оцінка співробітників при атестації персоналу (рис. 4.2). При необхідності можуть проводитися додаткові оцінки при відборі кандидатів на навчання, просування по службі, для зарахування в резерв, скорочення і т.п. Оцінка можлива також за результатами навчання, при контролі ходу адаптації працівників тощо Короткий опис методів оцінки управлінського персоналу наводиться в табл. 1. br/>
Таблиця 1 Методи оцінки персоналу
№ п/пНазваніе методаКраткое опис метода1Біографіческій методОценка працівника за біографічними данним2Проізвольние усні або письмові характерістікіУстное або письмовий опис того, що собою представляє працівник і як він себе проявляє (включаючи досягнення та упущення) 3Оценка по результатамУстное або письмовий опис конкретної роботи, виконуваної работніком4Метод груповий діскуссііПостановка, обговорення та вирішення проблеми в групі, в ході якої оцінюються знання, особистісні риси та інші якості работніка5Метод еталонаОценка щодо найкращого працівника, вибраного за еталон6Матрічний методСравненіе фа...
