ЗМІСТ
Введення
. Теоретичні основи ділової оцінки персоналу
.1 Походження феномена ділової оцінки персоналу
.2 Цілі і завдання ділової оцінки в рамках управління персоналом
.3 Класифікації методів оцінки персоналу
.4 Основні риси найбільш поширених методів оцінки персоналу
. Дослідження системи оцінки персоналу нп підприємстві ТОВ «Легранд»
.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства
.2 Особливості ділової оцінки персоналу та його якісних характеристик в ТОВ «Легранд»
.3 Аналіз результатів тестів ділової оцінки персоналу на підприємстві ТОВ «Легранд»
Висновок
Список використаної літератури
ВСТУП
Проблема управління людьми стає все більш нагальною, оскільки в кінцевому рахунку конкурентоспроможність продукції, її низьку вартість і високу якість при всій енергоозброєності виробництва вирішує високопродуктивний, високоякісний працю працівників усіх категорій.
Організації існують для досягнення поставлених перед ними цілей. Ступінь реалізації цих цілей показує, наскільки ефективно діє організація. Співробітники неоднаково виконують свої виробничі обов'язки. Однак щоб провести їх диференціацію, необхідно мати єдину систему оцінки ефективності виконання кожним працівником своїх посадових функцій. Система оцінки персоналу в цьому розрізі постає як набір декількох інструментальних систем, міцно пов'язаних основними функціями управління персоналом
Актуальність вивчення ділової оцінки якостей персоналу не ставиться під сумнів з огляду на те, що жодне підприємство не може функціонувати без персоналу. Рано чи пізно перед менеджером з персоналу постає завдання проведення атестації персоналу.
Вибираючи методи проведення атестації персоналу, важливо не випускати з уваги її цілі, а саме: оцінка ефективності праці працівників і відповідності їх займаним посадам, а також виявлення перспективних співробітників для їх підготовки та просування.
Успіх підприємства багато в чому залежить від правильного підбору та відбору кадрів при прийомі на роботу, від подальшого їх просування по кар'єрних сходах, ефективність якого і повинна забезпечувати грамотно вибудувана системи оцінки персоналу.
У даний роботі розглядається проблема оцінки ділових якостей персоналу. Об'єктом іccледованія є персонал типовий організації. Предметом дослідження є система оцінки ділових якостей персоналу. Мета роботи - визначення найбільш поширених та ефективних методів оцінки персоналу організації. Для досягнення зазначеної мети в роботі вирішуються такі дослідницькі завдання:
. Розглянути основні підходи до визначення феномена оцінки персоналу.
. Виділити цілі і завдання, характерні для сучасної системи ділової оцінки персоналу.
. Описати класифікації форм і методів ділової оцінки персоналу.
. Визначити основні методи, використовувані сучасними менеджерами і дати коротку характеристику.
. Розглянути приклад про...
