МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ
Державна освітня установа вищої професійної навчання
Російський державний гуманітарний університет
ІНСТИТУТ ЕКОНОМІКИ, УПРАВЛІННЯ ТА ПРАВА
ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛІННЯ
Згуртованість груп і ефективність роботи
Реферат з організаційного поведінки студента
3-го курсу очної форми навчання
Москва 2009р.
Зміст
Введення
1. Поняття згуртованості
2. Методи вивчення згуртованості
3. Фактори згуртованості групи
4. Сила згуртованості
5. Наслідки згуртованості
6. Зв'язок згуртованості групи та ефективності роботи
Висновок
Список використаної літератури
Додаток
Введення
Тема мого реферату - згуртованість груп і ефективність роботи. p> Згуртованість групи має особливе значення. Вона є однією з основних характеристик групи. p> Згуртованість колективу визначається як подібність уявлення учасників про очікування і нормах, про вимоги та моральний борг. Слід відзначити, що чим вище єдність думок членів колективу з тих чи інших питань, від яких на практиці залежить прояв наднормативної активності, тим більшої активності слід очікувати від членів даного колективу.
Необхідно, щоб кожен в групі навчився розуміти, оцінювати ситуацію не тільки зі своєї позиції, але і з позиції колег. У згуртованому колективі, кожному його члену на перший план доводиться ставити суспільні цілі, а не особисті.
Таким чином, мета мого реферату - розглянути детальніше згуртованість груп і визначити взаємозв'язок з таким поняттям, як ефективність роботи.
Мета реферату - це визначити поняття згуртованості груп, методи вивчення згуртованості, фактори згуртованості групи, сила згуртованості, наслідки згуртованості, а також зв'язок згуртованості групи та ефективності роботи.
1. Поняття згуртованості
Під згуртованістю групи ми розуміємо то, наскільки члени цієї групи задоволені спільною роботою і наскільки їх приваблює перспектива продовжувати працювати разом. p> Згуртованість - це зацікавленість членів групи в її існуванні. Для учасників згуртованих груп характерне бажання залишатися в групі. p> Привабливість участі в роботі групи є ключовим фактором згуртованості, проте можливий варіант, коли людина хоче бути членом групи, не знаходячи її привабливою. Участь у суспільному клубі може бути доцільним з точки зору просування по службових сходах, навіть якщо той чи інша людина не знаходить нічого приємного в спілкуванні з деякими членами групи. Потрібно відзначити той факт, що такого роду мотивація не є внеском в згуртованість трупи. Без привабливості згуртованість починає втрачатися.
Групи можуть бути різними за ступенем згуртованості, і з часом ступінь згуртованості може змінюватис...
