Бухгалтерський облік: заробітна плата
Бух. облік - система спостереження, вимірювання, реєстрації, обробки і передачі інформації в вартісній оцінці про майно, джерела його формування, зобов'язаннях і госп. операціях господарського суб'єкта. Однією з складовою цієї системи є оплата праці.
У сучасних умовах оплата праці для працюючої людини - проблема, яка має велике значення. Це пов'язано з необхідністю кожної людини оплачувати споживані ним блага та послуги.
Розмір зп. Працівника в більшій мірі залежить від того, чи зміг той, хто виплачує зп. Визначити її величину, розробив Чи він яку - або систему стимулів (Заохочення) для службовців підприємства, а не від продуктивності працівника. Важливо як роботодавець управляє оплатою праці своїх працівників. Трудове законодавство РФ спрямоване на те, щоб забезпечити раціональну тривалість робочого часу і необхідний час для відпочинку та відновлення працездатності.
Основними завданнями обліку праці та її оплати є:
-точний облік особового складу працівників, відпрацьованого ними часу і обсягу виконання робіт;
правильне обчислення сум оплати праці та утримань з
неї;
облік розрахунків з працівниками підприємства, бюджетом, органом соц. Страхування, Держ. Фондом зайнятості населення, фондом обов'язкового медичного страхування та пенсійним фондом РФ;
контроль за раціональним використанням трудових ресурсів, оплати праці та фонду споживання;
правильне віднесення нарахованої зп. і відрахування на соц. потреби, на рахунки витрат виробництва і відображення на рахунки цільових джерел
Класифікація і облік персоналу підприємства, облік використання робочого часу.
Для обліку особового складу використовують спец. Форми первинних облікових документів:
-наказ (Розпорядження про прийом на роботу - складається на кожного члена трудового колективу працівником відділу кадрів або особою, відповідальною за прийом на роботу. На обробленої боці наказу керівник вказує в якості кого може бути використаний новий працівник, його розряд, випробувальний термін. Після цього наказ візується відповідно службі з метою підтвердження окладу та її відповідності зі штатним розкладом і підписується керівником організації. З наказом знайомлять працівника.
- особиста картка - заповнюється на кожного працівника організації в одному екземплярі. У ній містяться загальні відомості про працівника.
- Наказ (Розпорядження) про переведення на іншу роботу - складається у двох примірниках у відділі кадрів при оформленні переведення працівника з одного підрозділу в інше. Один примірник залишається у відділі кадрів, другий передається в бухгалтерію. Наказ візується керівником підрозділу та керівником організації. На зворотному боці дається довідка про незданих майнових цінностях.
- Наказ (Розпорядження) про надання відпустки - застосовується для оформлення щорічної відпустки та в...
