Введення
Практично кожна людина працездатного віку на сьогоднішній день трудиться і тим самим заробляє кошти, щоб утримувати і підтримувати на достатньому рівні свою власну повсякденну життя і життя своєї родини, її побут. У цьому зв'язку, на практиці з таким терміном як В«оплата праціВ» щодня стикається величенне число громадян нашої країни. p align="justify"> Чинне трудове законодавство під цим терміном розуміє не просто розмір заробітної плати, встановлений працівникові, а всю систему відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами .
На першому місці по важливості серед факторів, що впливають на ефективність використання робочої сили, стоїть система оплати праці. Саме заробітна плата, а найчастіше тільки вона, є тією причиною, що приводить робітника на його робоче місце. Тому питання, пов'язані із заробітною платою (її величиною, формою нарахування і виплати та інші), є одними з найбільш актуальних як для працівника, так і для роботодавця. p align="justify"> Мета даної курсової роботи - вивчення як теоретичних, так і практичних питань обліку розрахунків з персоналом з оплати праці, розробка заходів з удосконалення обліку.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:
1. Визначити роль розрахунків з обліку розрахунків персоналу з оплати праці в бухгалтерському обліку РФ.
2. Розглянути поняття бухгалтерського обліку по розрахунках персоналу з оплати праці і дати коротку характеристику.
. Вивчити законодавчу основу з обліку заробітної плати.
4. Розглянути існуючі форми і системи оплати праці, порядок нарахування основних видів заробітної плати.
5. Розглянути облік утримань і відрахувань із заробітної плати працівників, а також їх відображення на рахунках бухгалтерського обліку.
. Вивчити, як формується звітність з бухгалтерського обліку розрахунків персоналу з оплати праці.
7. Визначити недоліки і типові помилки бухгалтерського обліку розрахунків персоналу з оплати праці і запропонувати рекомендації щодо їх усунення та вдосконалення обліку в даній області.
1. Теоретичні основи обліку розрахунків з персоналом з оплати праці
.1 Сутність оплати праці та принципи її організації. Завдання обліку праці та її оплати
Заробітну плату (оплата праці працівника) - це встановлене угодою сторін (не нижче державного мінімуму) систе...
