ЗМІСТ
ВСТУП
1. Сутність, значення і принципи оплати та матеріального стимулювання праці в ринковій економіці
1.1 Концепція оплати праці працівників Республіки Білорусь, її сутність, значення і завдання. Основні положення з оплати праці працівників організації
1.2 Об'єкти, мета, завдання та принципи обліку оплати праці, аналізу показників з праці і витрат на його оплату
1.3 Коротка економічна характеристика КПРСУП «Гомельоблдорстрой»
2. Бухгалтерський облік оплати праці, шляхи його вдосконалення
2.1 Облік чисельності, робочого часу і виконаної роботи. Документальне оформлення та методики розрахунку заробітної плати за видами виплат
2.2 Види утримань із заробітної плати, порядок та методики їх
обчисленням я 2.3 Зведений бухгалтерський облік розрахунків з персоналом з оплати праці. Облік відрахувань наймачем від нарахованої заробітної плати
3. Аналіз показників з праці та витрат на його оплату
3.1 Інформаційне забезпечення та загальна методика аналізу показників з праці і витрат на його оплату
3.2 Аналіз чисельності працівників, ефективності використання робочого часу та продуктивності праці
3.3 Аналіз фонду заробітної плати і середньої заробітної плати працівників. Аналіз впливу показників з праці та її оплату на фінансові результати організації
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
ДОДАТКИ
ВСТУП
облік оплата праця заробітна
У виробничій діяльності будь-якого підприємства центральне місце займають працю і результати праці, оскільки тільки за допомогою робочої сили створюється додатковий продукт. Діяльність підприємства не може здійснюватися без колективу працівників різних професій і спеціальностей. Водночас заробітна плата є елементом в собівартості продукції, робіт, послуг, і це в підсумку впливає на отримання прибутку підприємства.
Саме поняття «заробітна плата» з розвитком ринкових відносин у нашій країні стало набагато ширше. Воно охоплює всі види заробітків, а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг, нарахованих у грошовій і натуральній формах, включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за не відпрацьований час.
У теперішній же час від керівників організації потрібно підвищення ефективності використання економічного потенціалу, досягнення найкращих результатів при оптимальних затратах праці. Це обумовлено тим, що збільшення витрат на оплату праці, з одного боку, підвищує витрати організації і тим самим знижує конкурентоспроможність організації, а з іншого - підвищує зацікавленість колективу в досягненні більш високих результатів діяльності, що підвищує прибуток організації. У зв'язку з цим необхідно розвиток теорії і практики обліку оплати праці для виявлення шляхів оптимізації витрат на оплату праці та резервів зростання продуктивності праці. Все це і підтверджує актуальність даної теми.
Успішна діяльність будь-якої організації державного підприємства, установи, комерційної фірми - немислима без чіткої організації і нормуванням праці, що дозволяють точніше оцінити організаційно-технічний потенці...
