(службових) обов'язків підлягає відшкодуванню із застосуванням норм цивільного законодавства. У цих випадках шкода відшкодовується в повному обсязі, включаючи і не одержані підприємством, установою, організацією доходи від використання вказаних технічних засобів. Таким чином, спочатку роботодавцю необхідно встановити наявність в діях працівника прямої дійсної шкоди. Лише тільки після цього варто приступати до з'ясування питань про присутність у діях працівника наступних умов:
1. Протиправність поведінки працівника. Протиправність поведінки означає, що шкоди завдано чинності невиконання або недобросовісного виконання працівником покладених на нього трудових обов'язків. Цей обов'язок зазвичай конкретизується у спеціальних актах, що визначають порядок заощадження, зберігання та використання майна та інших матеріальних цінностей. До цих актів, крім законів, постанов і розпоряджень Уряду, указів Президента (тобто нормативних актів, прийнятих у централізованому порядку), відносяться і правила внутрішнього розпорядку, посадові інструкції, накази і розпорядження адміністрації.
2. Причинний зв'язок. Це зв'язок, за якої шкоду наноситься безпосередньо неправомірним поведінкою працівника, чи інша причинний зв'язок, при якій поведінка працівника створило обстановку, яка спричинила заподіяння матеріальної шкоди. Два перерахованих вище умови, включаючи пряму дійсну шкоду, утворюють об'єктивну сторону правопорушення, що тягне притягнення працівника до матеріальної відповідальності.
. Вина працівника. Вина становить суб'єктивну сторону зазначеного правопорушення. Вина у формі умислу або необережності як умова матеріальної відповідальності характеризується тим, що працівник, який заподіяв шкоду, усвідомлював протиправний характер своєї поведінки і передбачав, що його поведінка призведе або може призвести до нанесення шкоди.
Тягар доведення провини працівника і її форми лежить за загальним правилом на роботодавці. З цього правила існує один виняток. Якщо працівники несуть матеріальну відповідальність у силу спеціального закону, договору про повну матеріальну відповідальність за ввірені цінності або якщо майно та інші цінності були одержані працівниками під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами, то вони зобов'язані довести відсутність своєї вини у заподіянні шкоди. При відсутності хоча б одного з перерахованих умов матеріальна відповідальність не настає. p align="justify"> Б) Обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника;
Обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника закріплені в ст.239 ТК РФ, де сказано, що матеріальна відповідальність працівника виключається у випадках:
виникнення збитку внаслідок непереборної си...
