Федеральне агентство з освіти
ГОУ ВПО
Уральський державний гірничий університет
Кафедра соціології та історії
Курсова робота
з дисципліни: В«Організаційна поведінкаВ»
на тему: В«Девіантна поведінка особистості в організації В»
Виконавець: студент 2 курсу,
ІЕ факультету, спеціальності УП,
Данилов Тимур Тофіковіч
Науковий керівник: к. ф. н., доцент
Ветошкина Тетяна Олександрівна
Єкатеринбург 2009
Зміст
Введення
1. особистість в організації.
1.1 Фактори організаційної поведінки
1.2 Організація та організаційне поведінка
2. організаційна соціалізація та її проблематика
2.1 поняття девіантності
2.2 фактори, що сприяють девіації
2.3 класифікація злочинів і девіацій на роботі
3. формування поведінки індивідів
3.1 управління поведінкою індивідів
3.2 мотивація - як основний інструмент у формуванні організаційної поведінки
4.соціалізація особистості в організації
4.1 адаптація персоналу
4.2 адаптація молодих фахівців
Висновок
Список літератури
Введення
В даний час існування на ринку якої організації передбачає безперервний пошук форм і методів зміцнення свого становища. На діяльність організації впливає безліч різних чинників, причому як внутрішніх, так і зовнішніх. Так, наприклад, постійно мінливі умови зовнішнього середовища не завжди позитивно впливають на життєдіяльність організації. У цьому зв'язку організації - як системі доводиться підлаштовуватися, пристосовуватися до зовнішнього середовища. p> Однак не тільки фактори зовнішнього середовища можна розглядати як найбільш значущі для організації. Відомо, що без наявності організаційної культури як елемента внутрішньої середовища не можливо уявити собі скільки-небудь здорове існування і тим більш процвітання якої організації. Важливо щоб цінності та поведінкові норми, установки і мотиви поведінки співробітників поділялися організацією та відповідали її філософії та ідеології.
Але що робити в тому випадку, коли норми поведінки співробітників не вкладаються в закони організації? Що таке поведінка, що відхиляється і чим воно загрожує для організації? На мій погляд, ці питання можна віднести до одних з найбільш цікавих розділів організаційної поведінки. Напевно, саме тому темою своєї курсової роботи я вибрав проблему девіантної поведінки особистості в організації.
Предметом дослідження виступає проблема девіантної поведінки співробітника в організації. p> Метод дослідження - аналіз наукової та періодичної літератури.
Метою даної роботи виступає детальний розгляд девіантної поведінки особистості в організації.
Основні завдання роботи полягають у тому, щоб:
- визнач...
